除非掌握关键技术
不然对于大企业或是中小企业来说都需要面对竞争
有竞争的情况下获利当然就有可能被瓜分
大企业面对的市场可以是全球也可以是台湾
中小企业一般面对的市场最多台湾甚至是一两个县市
顶多做到对岸吧
小店家的话可能影响的就只是单一区域
目前股市上万点
大多都是大企业的股票涨得多
中小企业看起来是没什么受益
无法从股市中受益又要面对市场竞争
薪水自然无法开高
台湾人多数都是在中小企业工作
我想是因为这样才会很多人无感
我认为目前对于市场上的职位应该都比较偏向价值取向
以你说的室内设计师为例子
老板或主管在找人时设定的薪资在心里必定会有一个tolerance,且会先默认一个上限
如果是面试毕业生
也不知道你是不是人才
老板为了降低风险而不可能一开始就开高
谁知道来面试的人是不是真材实料的
开高赔高开少赔少麻...
我想面试者要做的就是说服老板你为何值得高薪
拿出你的作品跟成绩说嘴看看
你说你开的薪水33K且自认为是没有很多
老实说我也觉得还可以
像这样的薪水如果是给稍微有点经验的设计师我觉得合理
但是要给没经验又提不出什么成果的新人就...
另外,你说你反驳老板
虽然不知道是怎么说的
但是我想会收到无声卡,你反驳老板应该也占了很大一部分
如果老板正是因为你的反驳感到不愉快
就不难理解
原因其一因为没人想花钱受气吧?
而且对于有可能对团队带来不良气氛的人再有能力我也不敢要
另外要特别跟你说
我面试人的时候有时会故意刺激受试者
在面试时也能看出临场反应
受到一点刺激就会轻易受怒,甚至像你一样出言反驳
如果面对客户岂不损失大了
我当员工的资历多过我当老板的三倍时间
员工经历过的,心里想的我应该也都想过
换个位子的确会换个脑袋
在这个社会开业必须遵守劳基法的条件下还必须要获利
老实说真得很难
员工工作只要看老板脸色就好
当老板要看客人脸色,有很多时候还要看员工脸色
所以我会很希望各位老板要多爱自己一点
多花点时间挑选适合自己企业的人才
※ 引述《applebg (unemployed)》之铭言：
: 我并不是老板，但还蛮想知道老板怎么想的。
: 现在股市上新高，市场欣欣向荣，对于员工应该会比较大方一点吧？
: 我之前去应征室内设计师，面试时言谈之中，老板好像有一种要重挫
: 我的自信心的意图(类似本科毕业很重要，你不是本科系毕业的....)
: ，我开的薪水33K，其实也没有很多，但可能我有稍微反驳老板一下吧
: ，最后收了无声卡。
: 依照供需理论，现在大学生硕士生这么多，企业确实可以说"我可以用
: 更低的薪水请到更好的人，干嘛花这么多请你!?"(以前大学生少的时
: 候则是"愿意开高薪请我的公司这么多，我干嘛去你这间!?")，所以也
: 没办法怪企业主，毕竟这就是市场，而人力市场当然也是市场的一种。
: 各位toberich版的版友很多都是老板或准老板吧？平常我在八卦板上
: 听乡民嘴老板听得有点腻了，不知道各位愿不愿意给我们听一点点不
: 一样的声音呢？