我并不是老板，但还蛮想知道老板怎么想的。
现在股市上新高，市场欣欣向荣，对于员工应该会比较大方一点吧？
我之前去应征室内设计师，面试时言谈之中，老板好像有一种要重挫
我的自信心的意图(类似本科毕业很重要，你不是本科系毕业的....)
，我开的薪水33K，其实也没有很多，但可能我有稍微反驳老板一下吧
，最后收了无声卡。
依照供需理论，现在大学生硕士生这么多，企业确实可以说"我可以用
更低的薪水请到更好的人，干嘛花这么多请你!?"(以前大学生少的时
候则是"愿意开高薪请我的公司这么多，我干嘛去你这间!?")，所以也
没办法怪企业主，毕竟这就是市场，而人力市场当然也是市场的一种。
各位toberich版的版友很多都是老板或准老板吧？平常我在八卦板上
听乡民嘴老板听得有点腻了，不知道各位愿不愿意给我们听一点点不
一样的声音呢？

小店还在前半年撑存活，但觉得薪水至少要让人活得下去有余钱应付意外事件。但烧本金到每次要发薪水都在挣扎中，过年的年终更是不敢想

市场欣欣向荣…呵呵你真的懂现在的股市吗

台湾经济真的超好 奔驰满街跑 双11买到爆 台湾人超有钱

给员工的薪水 老板看的是价值 而不是价格

没怎么想...没违法就是22k

或是说cp值 压低薪水以后才有调薪的空间

我柜台人员 开38k 的时候 来应征的人材 跟我开25k 来应征的人材 我发现是一样的时候 我就没开过38k了有时候开高 来的人材也没有比较好的时候 干脆开低一点还比较好征人材

开23k或30k都有可能请到猴子 看员工能带给老板多少价值 适时的加薪给奖金

现在景气好？都是电子 大公司赚钱 自己去看中小企业 每个都在抱怨

股市都被外资赚走啦

这次1111有70吋LCD卖19999还有50"才8888你看老板换了吗?很多店家老板还在用那个32~37吋 还说是3万买的 舍不得换

直播啊股价是可以做出来的...好天真

毕竟赚钱的企业少之有少，更别说中小企业，能给的真的有限。所以精打细算才有可能存活，不是每个毛利都高到可以给你高薪。再来我的经验是创业以来，一开始对员工很好，给奖金给高薪，结果发现员工只在乎吃饭时间跟上下班时间，何时休假，自然而然开的薪水也会越来越低，毕竟找来的都差不多。题外话，开高薪低薪，都有可能请到好员工，但机率都很低，高薪只是让更多人来应征，增加找到好员工的机会而已。

同意楼上.....高薪有更多猴子来乱，宁愿公司内部训练给高薪

我比较建议的方式是低薪高奖金

心态不同 你的立场来这问一定都是持反方意见的

一楼大家都kenny,我是能力挂帅，低起薪看能力再去调整，能力差的员工是负资产，没赚钱还捅篓子活不活的下去不关我事努力的慢慢调阿能力强的就一直调只考虑到员工活的下去那你经营的下去吗齐头式对努力跟能力强的员工合理吗?

没老板缘，气场不合

玩虚拟股市XD你去股版说看看，看会不会被嘴到哭出来。还有股市跟老板给薪水有什么正关系？乖乖领薪水不然就出去卖鸡排看看

拿股市新高就表示市场欣欣向荣，这句感觉哪里怪怪!

我觉得老板啊公司啊，就跟找男女朋友一样，不用太纠结什么，合得来就好，不合就别去别做，试几家就会找到适合你的，至于投资啊，觉得很好赚就做啊，嘴巴讲谁都会。

33k喔...能因为你的加入替公司增加66k以上的净利吗

你自己跳出来当老板不就知道了，很赚钱喔股市都创新高

我以前工作的同事他是建筑师非本科系毕业的但后来从事相关行业后为考建筑师再去修学分的，但这与他设计画图完全无关阿!设计是需要天份培养兴趣的!我想跟你说需要本科系的…老板，他应该是刚出社会的吧！很多专业厉害的人都是非本科系的但后来修读学分进修的倒是很多，兴趣学习钻研用心还比较重要吧！如果你重点是薪水的话…那就是千里马的问题了，那是可遇不可求的；不然就自己为自己创造阿，你有想过如果你是老板的话吗？不是每个老板都''签金钱无限的秘技''的!最后跟你说:好的老板真的很少，可遇不可求；他创业时别人对他的冷嘲热讽，家人看到他像是怕他把钱全部烧完似的，朋友看到他都等不及他出口就直接挨苦了，银行来催利息的专员照三餐关心的就差点没住在你家而已，真的真的很多你想像不到的事情压力风险…!不然就是找富二代老板，待你的机率应该会比较好一点薪资应该会比较敢给一点…

你问错地方了，这里比较多还是小企业小店家老板，不会有你要的答案，你如果真的自认是有能力的人，想办法进大公司或出国去吧！人才不是没有空间，只是你愿不愿意移动到需要你的地方而已

@一样的kenny, 我开的薪水自己觉得还好欸XD 我只是基本薪资还可以，而刚开连基本工资都很痛苦而已。

股市糕点的是上市上柜的公司及股东，跟一般中小企业没关系一般小企业，除非你有可以看到得实绩，不然你得薪水很难一开始就高吧，毕竟公司聘请员工也是一种风险，我之前公司就聘请过一个自称有五六年经验的员工，但实操却比不上刚进公司不到一年的员工。也不是所有老板都大赚，很多都在收支平衡上挣扎，更别说你说的投资其他项目了。自己公司都快活不下去了。

有能力就多找几家面都没上就代表你可能要调整期望薪或面试技巧或作品 可以问问对方为什么没用你之类

作品先拿出来

推楼上

在上市公司工作，只能说成本是一直被review的部分员工薪资也是成本的一部分当然公司规模不同，管销成本差异很大，难以概论不过我的效益约是薪水的80倍以上不升管理职大概就是顶着天花板的程度如果这效益变成整个部门时还能不能有一半我自己都打问号所以除了不同产业的楼地板高低差很大外，正常的职场最后还是落在你老板对你的预期利益有多大你有什么证据证明你能带来多少效益如果两个人都没什么成果能证明自己，一个便宜一个贵一个看起来乖乖听话肯做，一个有想法却有固执倾向如果资源跟时间很有限那打安全牌的机会就很高