※ 引述《Huangrh (牵手，一直走下去)》之铭言：
: 1. 不要以为自己是医师就什么都懂，然后就跳出来喊说什么医师不适用劳基法
: 连劳基法怎么算工时问题都不懂，就急着做结论
: 以今年的单周40工时来算, 一个月30天=4周+2天，最高可工作176小时
: 加上加班46小时, 一个月最高工时是222小时, 不是200小时
: 8周320小时, 后面3种变形工时可以最多一天加班到12小时都不违法
: 所以像急诊那种一次上12小时的班，在劳基法中是合法的，只要给多出来的
: 2小时加班费就好
变形工时从去年底开始所有基层开业医师都超懂
因为赫然发现原来药师小姐都是适用这种工时规定 不然加班费给不完XD
其实劳基法对基层医界去年就已经在大轰炸了
因为去年开始不知道为什么各县市开始疯狂劳动检查
结果检查之下 诊所违规率几乎是百分之百XD
所有基层医师紧张不已 越老越赌烂
怎么好好诊所开业几十年 你突然跟我说我都在违法?!
搞半天因为大家都不熟劳基法的关系
尤其今年开始改成每周四十工时 其实条件非常严苛
别的不说啦 台湾超过一半的诊所都是一人诊所 请一个药师
只请一个药师的诊所 劳动检查几乎不可能过~~
因为加班有时数上限 你拿班表出来 怎么看这个药师上班时数一定超过规定的阿XD
所以我才说 连已经受劳基法保障的药师跟护士
台湾一半的基层诊所都难以遵守了
劳基法在现实中的冲击其实是非常大的=.=
而且今天部长追求的不过是"住院医师"纳入劳基法
受雇主治医师可没有喔 乖乖操死吧
老实说我当然是很赞成住院医师纳入劳基法的
生命重要阿 三两天值班生涯谁受的了 我当初就是这样才逃离外科的阿
现况下 其实劳基法对各行各业的冲击都是很大的
所以各行各业有各种钻漏洞方式
像房仲业好了 高奖金 零底薪 非受雇关系 不适用劳基法XD
你要劳健保 自己去加入工会保 公司不帮你保喔~
所以怎么适用劳基法?靠杯你根本不是我的员工阿
我只是提供店面给你 提供网络平台 提供物件
你帮我找物件 就给你奖金
你帮我找买方 成交给你抽成 不就这样 根本不是受雇关系阿~
最后 劳基法的精神 一直都是范围一直扩大 然后工时一直减少XD
今天我拿保全业出来讲 是因为保全根本也是长期被不合理对待的行业
莫把他们的不合理待遇给合理化 迟早保全业也是要一周四十工时
住院医师目前88工时 四周352工时!!
吓死人 劳基法不可能允许这种工时啦~~
再怎么给你优待 住院医师工时一周70工时大概是上限了
之后长期来看还是会往四十工时走 这才是正途
我一直以来的论点都是工时少一点 薪水少一点没关系
大家养肝顾身体 不要赚太多 下班陪老婆陪小孩打电动 不是很好吗?
怎么现在风向还要带成进入劳基法却要88工时没关系=.=??
88工时都太夸张了好咩