我是觉得推论这么远、写这么多，
连台湾会灭亡都能说出来了，虽然中华民国也灭亡了无数次，
但你知道劳基法有第84-1条责任制条款可以另行约定工时，
推动医师纳入劳基法的方向无论官民也一直都是往84-1的方向走，
所以另行约定的工时，最有可能是现行的88工时吗？
第 84-1 条
经中央主管机关核定公告之下列工作者，得由劳雇双方另行约定，工作时
间、例假、休假、女性夜间工作，并报请当地主管机关核备，不受第三十
条、第三十二条、第三十六条、第三十七条、第四十九条规定之限制。
一、监督、管理人员或责任制专业人员。
二、监视性或间歇性之工作。
三、其他性质特殊之工作。
前项约定应以书面为之，并应参考本法所定之基准且不得损及劳工之健康
及福祉。
纳入劳基法最重要的就是让工时规范可以玩真的，
透过较为第三方的劳动部的劳检去落实工时规范，
而不是继续在球员兼裁判的卫福部体系下，继续评鉴造假。
医师一直不受劳基法规范，不熟也是理所当然，
不过在如此忧心忡忡前，我想是可以先看看劳基法，
又或者也欢迎大家今年五一一起出来走走，
了解议题又能为自己的劳动权益发声。
难得今年五一在假日，而新政府在选前又曾经明确承诺支持医师纳入劳基法，
说实在这真的是很难得、很有机会可以有些突破的一年，
希望大家可以一起来，争取自己的权益。