※ 引述《TsukiHime (求道之人)》之铭言：
: 薪水是一回事
: 如果住院医师训练从原本的训练年限变成训练时数
: 比方原本某科周88工时五年变成周40工时10年 说起来还便宜你4*52*10小时
: 是你你愿意吗?
: 既然以后缺R是常态 各医学会大老这样做似乎也不意外XD
: ※ 引述《EatMyG56 (吃我鸡56)》之铭言：
: : 假设没劳基法前，每人每周工时88
: : 劳基法后，每人拉到紧绷，工时44
: : 那对医院来说，就是要招募两倍的人力才行
: : 但是没关系，因为医院会说，一单位人力42k，
: : 跟学校硕士念完刚出道的工程师一样的价码
: : 然后因为住院医师工时88，等于两单位人力，
: : 所以给84k
: : 制度比照科技业，责任制，就没有工时问题了
: : 结案
通通凹留下来当fellow 就解决问题
拿到专科医师牌之后 继续凹你下来工作
有专科医师排 排班的时候算主治医师 领薪水的时候算住院医师

觉得最可怕是担责任算VS吧...现在环境这样...

病房主治医师，用来值班的

内科vs 小医院V20都还有在值班

挂主治名，行住院实。值班费同住院医师，还不用管工时。