假设没劳基法前，每人每周工时88
劳基法后，每人拉到紧绷，工时44
那对医院来说，就是要招募两倍的人力才行
但是没关系，因为医院会说，一单位人力42k，
跟学校硕士念完刚出道的工程师一样的价码
然后因为住院医师工时88，等于两单位人力，
所以给84k
制度比照科技业，责任制，就没有工时问题了
结案
※ 引述《Tosca (hi)》之铭言：
: 非同小看 动摇国本的超强大政见=.=!!
: 原本可能医界大家还以为只是选举期间开开的支票
: 但如果玩真的四年内就要落实 代志超大条~~
: 一则以喜 一则以忧
: 喜的当然是住院医师纳入劳基法 年轻医师工作环境跟条件得到保障
: 忧的就是空出来的人力缺口
: 要嘛就是年轻主治医师补足
: 不然就只好开放医师人力了=.=
: 如此不要说一年几百名的波波 还有一年几千名的中中等著考执照
: 反正住院医师纳入劳基法 每个住院医师一周只能有四十工时 人力大缺
: 开放波波都还不够用~
: 说真的我有点难以想像这政策玩真的下去是要怎么搞
: 干脆PGY之后所有人直接变成主治医师吗?原本R1 R2 变成V1 V2训练
: 这样就解套了XD