我觉得诸位好像还是搞不清楚事态有多严重=.=
按照劳基法 值班时间是要算在上班时数的 甚至连on call也是!!
一周四十工时 一个月不过200工时
简单讲啦 纳入劳基法 就没有"值班"这种事情了
所有住院医师班表变成像急诊科医师或是病房护士那样 一律"排班"
白班 8-4 小夜 4-12 大夜 12-8
就这三种班 哪来值班问题 看懂了吗?
那你一周就是五天班 四周二十班 就是这样而已
最重要一点 on call要算在上班时数内!!
就说了 全部符合劳基法 台湾真的会灭亡
台大北荣长庚 你告诉我哪一间医院办的到XD

劳动检查抓最多的一条就是护士on call 未给加班费XDoncall是算加班的 但是加班又有时数上限 所以根本无解~

这应该是开放外国医的借口。利用病人权益借口借机开放中国医我是觉得88工时刚刚好。再少就不像住院医师了。NP大军或中中波波大军要来了吗到时候医师再也没什么不一样了，也是师字辈而已，薪水...就不用再期待了而且R那么多，哪里来的VS缺，流浪医师要出现了?老实说 医院里面也满多护理师，NP对医师不友善。如果工时减少到那么低，应该会被瞧不起

走上教师、律师之路...

谁说一定只能40工时

40小时是其他职业，住院医师绝对不会是40小时，只要另外立子法40也好，88也好，总之就是要有个规范不能无上限

劳基法就是一视同仁 当然四十工时 不然各行老板都要求特例住院医师纳劳基法却88工时 纳保全业呢?建筑业呢?餐饮业呢?建筑业说房子盖一半不能停 餐厅说饭煮一半不能停XD

笑话 其他行业的权益自己争取 管这么多去当立委好了

劳基法84-1有排除适用前项工时上限，改以约定制啊…原文新闻不是有写吗

84-1本身争议很大 我只能这样说拿一个本来就是标靶的东西来当挡箭牌 哀 总比没有好啦...

就跟护理人员一样 先去刷下班卡 回来继续工作

真正事态严重的是明明工时有法律保障，却有人不想要，真神奇大概只有台湾才有劳方还帮资方设想的事情发生吧