各位板友:
大家好
经过板友提议 与众板友之覆议
决定将 实际情况与贴文内容不符的 骗人资方 将之 永久水桶
不过 要如何举证 是个要谨慎处理的问题 (也才能避免恶意中伤)
处理方式如下:
板友若是去应征时 发现 薪资/月休/公司名称 与征人文内容不符时
在当场 能留证据尽量留(保护自己)
至于在JOB版面上
就以自身ID发文检举 (意思是负文责 但不公开真正姓名)
对于贴文的资方 同样使用被检举的ID 与 该文标题 (请不要公开对方全名或老板姓名)
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
小心被告~
板主原则上就是相信 不论 劳方 或 资方的 "发言都是正确真实的 不接受臆测的发言"
此外 给予资方公开辩解说明的机会(寄信给板主不算数)
两日内不回应 就永久水桶
两日内回应 由板主判断是否欺骗广大劳工
若是: 永久水桶
若不是: 最少 水桶一周 (造成大家困扰罚一周)
双方若在文中 骂粗话 人身攻击 比照原罚则 水桶

永久水桶的公司 id 建议开一篇统一公告整理

可以开一篇置底文吗 黑名单

推楼上 希望黑名单企业 大家能避免雷区

搞不好他反韩，才用自己臭名搞烂S6,伟大

由于派遣公司也会在这里征人,希望公司营业登记项目有人力派遣业这块在来征人。-建议

请高调!

1

推板主英名~

版主英明！！！

既然这边提供免费刊登服务，应该可以设一些门槛，让优质企业用就好，比如只给26K以上工作刊登。除非特殊情形，像工时较少，或做一休一之类的，才能低于26K

赞成票+1

推版主

推

推 代po就不用连带责任吗 不可取!

推,版主,请问PO薪资低于劳基法规定得你觉得该怎处理

目前薪资过低违法 是删文就当是给他上一课希望他只道后要给予正确薪资欺骗的事实 真的成立后 再来水桶

建议,是否可以针对薪资过低违法部分,多新增一个公告警示

如果连代poㄧ起罚可不可行阿??

赞成!代PO也要负连带责任!

推！ 版主辛苦了薪资过低我想大概要靠求职者蒐集足够证据再向劳工局检举了，版上的罚则再怎么重，其实对老板根本不痛不痒…罚责

薪资过低或违法,我是倾向建议直接水桶不管是本人还是代PO

直接水桶+1

建议薪资过低者,转八卦版以利众人嘘之(?)

代PO PO文前也要看一下内容吧 应该要为内容负责

赞成一次终身水桶

代po不是推卸责任的说法 赞成一次终身水桶

代PO不可免责~ 不然以后老板们就先摆出代PO2字了..

代PO不可免责+1 版主辛苦了

推

推！终身水桶，代po视同原po且必须负责。抱歉，刚弄成嘘 = =若是开出25000～35000这中间1万的薪资范围过大者？是否有点像是在钻薪资漏洞？各位见解？

薪资违法其实可以直接永久水桶，资方不可能不知道钱怎么算

同意楼上建议版主,违法薪资直接永久水桶

薪资过大真的是漏洞 不然写明大约怎样条件可以拿多少级距?

违反劳基法的都永久水桶吧?不要只限在违法薪资.

永久水桶，另外公布黑名单，避免再有人受骗！

推永久水桶&公布黑名单!!

推永久水捅&公布黑名单

我有疑问 对于已经在内文说谎 公开辩解又大言不惭说谎有任何判断的依据吗? 我就遇过自己亲口讲了一段机车话在网上还可以表示自己行得正坐得端的说出事实的网友被以诉讼封口能否依法直接终身水桶顺带一提 人都跑光了 还能瞎掰什么几十年的老员工推文瞎掰要有判断的依据只要有法据是否可直接终身水桶呢?

推

推永久水捅&公布黑名单

推

推板主用心

薪资部分须把低薪跟奖金分开列出。底薪

推 永久水桶，另外公布黑名单，避免再有人受骗!!

代po本来就没有免责

合理

还有后续吗？想另外建议禁止删文重po (类似手动置底)

推

推拿粪土找良驹的桶神

楼上的，这样不太好吧，这样又会被妓者看到又写的很难听，说网络乡民又怎样怎样的。

推版主！

Israphel 我何时说过几十年的老员工？勿再造谣 你说我说谎，请举证！今天开庭 我真的很想知道她说的"对工读生猪狗不如"来源讲实话？讲实话是不会有罪的 你担心什么？另外我绝不和解你无中生有的东西已经太多了

有兴趣的人就去part-time搜他的文来看我一点也不想了解你把我无中生有了什么还有拜托你不要老是去黑特偷看我写日记好吗 >_<看一看又自己对号入座 没事又跑来JOB板哭哭很烦你知不知道话说回来 我在这篇推文也没说是你 你干嘛自己又搬椅子坐该担心的是你喔 :) 别忘了你超PO的那篇也妨害我的名誉并且在JOB文里职务内容与实际工作不符 :) 我做RD不是MIS

任何意见请善用劳动部信箱 http://0rz.tw/ojh2J

劳工局>违法事业单位查询 https://goo.gl/Dd5v14

赞！

台南ㄝㄏ

推