※ 引述《jayjolin (周董爱蔡依林)》之铭言：
: 今天发生了很劲爆的事，请听我娓娓道来
: 上个月我在某家通讯行担任行政工作
: 当初老板开的条件是月领20000，月休6天，上班时间是10:00~21:30
: 平均时薪是72
先解释一下基本工资 19047 是怎么来的
基本工资系指劳工在“正常工作时间”内所得之报酬
正常工作时间代表每日8hr 每两周工作时间在84hr内
这个奇妙的老板给你一个月两万
但月休六天且每日11.5hr，这每日工时已逼近法定上限(12hr)
就算他很好心给一天2hr休息时间(依法每4小时要给30分钟休息)
单日工时依然有9.5hr，再用月休六天来算你双周工时铁定爆表
还有加班费不算在基本工资内，必须拿出来额外计算
加班费计算方式每日工作第9-10hr 约定时薪要*1.33 第10-12hr则要*1.66
所以先用基本月薪 换算成时薪
19047/30/8 = 79.3625.. 算79就好啦
至于为何是除30而非除24呢? 因为月薪制的算法是放假日也有钱领
所以换算成时薪后会比时薪制的"基本时薪"还低
总之这份工作一天该拿的薪水应该是 79*8+79*1.33*1.5=789.605
如果都没休息时间那就该拿 79*8+79*1.33*2+79*1.66*1.5=1038.85
一个月下来应该拿多少呢? (老板目前只给两万)
有休息时间 => 789.605*24 + 79*8*6 = 22742.52 你被老板吞了2742元
没休息时间 => 1038.85*24 + 79*8*6 = 28724.4 " 8724元
如果月薪如下面所述是算上全勤2000后才达到2万元...那我只能说 颗颗
: 想说做做看，第一天上班
: 一整天都坐在电脑前key资料，而且都是问券性质
: 实在颇枯燥，再加上一整天看电脑，眼睛实在吃不消
: 于是隔天一早打电话告知老板说我不适合，就没有去了
: (我有查过适用期是可以直接告知当场走人的)
: 昨天11/10想说应该会有一天的薪水吧
: 我自己算的是20000/24天=833元
: 所以他应该付我那天薪资是833，时薪不足109我已经不打算跟他要了
: 结果10号都没打电话叫我去领钱
: 我今天11号亲自过去
: 老板娘说我没写离职单，有点不想给我
: 虽然后来有给，可是心不甘情不愿，讲话很酸 (我有录音，待编辑完会PO)
: 更绝的来了，她只给我600
: 她的说法是月薪18000，全勤才有2000
: 算法是18000/30=600
: 我跟她说扣除休假6天，上班日24天，所以是20000/24=833
: 833/11.5(一天时数)也才72元
: 后来老板娘搬出老板来
: 当场对我咆哮，真的是破口大骂那种
: 只差没动手打我，我当时吓得不敢回他，因为我怕他打我
: 那时候旁边都是他们员工(2~3个)，有一个门市的小姐听到声音还跑进来看是怎么回事
: 这时老板娘还在旁说风凉话
: 她说，好啊那不然你算给我看，我给你嘛
: 老板则是在旁一直大骂(咆哮的程度恕我已经无法用言词形容，请见待会录音档)
: 然后老板娘边掏钱包，边叫我一定要写"工作一天，未写离职单，领833"
: 还要我签名，喔对了，他们领薪水还要身分证印章，我还跑回家拿(去两趟)
: 这时老板还在一旁口不择言，说学校到底怎么教的blabla
: 还扬言要告我诈欺???
: 我离去时，还当着员工的面骂我窝囊废
: 我目前想先知道
: 1.试用期需要写离职单吗?我有查过，是可以的，但是想在再确认一次
依法工作未满三个月，你高兴哪时候提离职都没问题的~
: 2.新资的算法哪种才对? 是要除以24天还是30天?
: 对了还有一个问题，我直接放录音档会不会被他们告?
有录下对方公然侮辱就提告，基本上国骂类型的一个字行情一万
"窝囊废"or"不要脸"这种威力弱一点词句的可能三个字才有一万
最后来个总结
1.工时违法 2.我猜没给劳健保 3.薪资违法 4.公然侮辱
前三项请洽劳工局，第四项就带着证据上警局
不管选择哪一种检举方式都可以让惯老板不爽到极点