※ 引述《lovemiu (臭作)》之铭言：
:
: job版禁止张贴违反“就业服务法”、“性别平等工作法”、“劳基法”与其他法律之文章
: 发文者已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负。本工作确实劳健保!
: 此两行删除，文章会被删除不另通知。
: ※请各位资方配合遵守。
: 【公司名称】 鼎丰科技管理顾问有限公司
: ※没有填写公司名称将会被删文。
: ※人资没有填写人资公司以及原征人公司(共2公司)名称将会被删文。
: 【工作职缺】 行政人员数名
: 【工作内容】 派驻于劳委会职业训练局，负责外劳申请案件之书面审核、资料建档、提供
: 民众电话咨询服务。
: 没有内容会被删文!!
: 【征求条件】大专以上毕，中打每分钟30字以上，有身心障碍手册者优先录用
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看到这个职缺又再征人，我朋友请我代po他在里面的工作经验让大家做参考
若是不怕薪资低、工时长、能吃苦再考虑进去
这里他是写要中打30字以上，但事实上，里面大部份key的都是外劳的护照
号码也就是英文加数字要打的快还有查询雇主相关申请资料时的雇主身份证字号
每一圈每天收到的申请件数不一样，所以有的圈别六七十件、有些
三四十件不一定
但是你不是专心只key完这些申请案，中途仲介雇主都有可能打进来
劳委会问你东问你西，重要的是“催件”也就是说
每一个申请案都会有一个积催的时间，每一科不同
像在二科积催的时间就十二天，但三科就四天而已(也就是说你一天里面
不可以有积件，一积件，等你隔天又再加上新收的案件，你一定会更做不
完→就要加班→但是有的时候你加班还是会做不完，然后星期六日
很多人都会自愿加班→不为什么→因为如果被催件→代表你绩效不好
你不加班也没人会帮你做，因为每个人都有自己要做的申请案)
: ※为保障板友就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级
: 、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、
: 容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视。
: 【工作地点】 劳委会职训局(台北市中正区中华路1段39号)
: 【工作时间】 08：00-17：00或09：00-18：00，弹性上下班
我朋友说他从来没有正常上下班过也就是说天天八九点走
然后劳委会有规定外包人员一天顶多只能报两个小时加班
就算你多加也不能多报也就是说你当天留到十点
你还是只能报两个小时的补休或加班费
外包人员一年只以报三十个小时加班费，算是满血汗的
: ※没有填写工作时间将会被删文。
: 两周工时超过84小时，请写加班费
: 【月休】 依人事行政局规定休假 (周休二日)
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不见得，要看你自己有没有积件，若是有积，我想照常人
还是会自愿去加
: ※没有填写月休及排班制度将会被删文。
: 【公司福利】 年终1.5个月
: 请勿写劳健保 无劳健保是违法的
: 此栏请写额外的福利
: 【薪资范围】 26250元
这里不是实拿而是还要扣劳健保、职工福利金
实拿才25k多
但你事实上的工时是超过84小时
因为六日加班需要通报给科长才能报，但我朋友说
他们通常也不想要再透过科长(因为他们正职员工
不鼓励 六日加班，所以等于六日加班没加班费、没补休)
: ※行政院劳委会于102年4月1日起调涨基本工资为月薪19,047元
: ※无薪资、比照国科会、比照本校规定、面议、电议，薪资不清等水桶一周
: 时薪工作请贴Part-Time板
: 月薪未达19047一样会被删文
: 【需求人数】 2~3人
: 【联络人/连络方式】 林先生 [email protected] (不回复站内信)
: 【其他备注】
: 1. 请先投递履历.注明相关经历.经审查合格者将会约面试。
: 2. 预计上班日：10月底起
: 3. 录取者将签署不定期契约，非短期工作。
: 4. 需不定期配合加班
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这里算是非常常态需加班，除非你刚好进到凉的单位(不过很少)
: 5. 公司不会对员工收取费用或薪资抽成
三节礼金各500元(但事实上他们从你的薪水已扣比这些还多的职工福利金)
年终一点五个月，也只是把你原本每个月扣的职工福利金再还给你
星期三规定不能报加班(我朋友说明明工作多到做不完，还搞这套)
以上，总之现在连劳委会带头就是压榨外包劳工
然后里面的一些同事很爱谈论是非八卦，对新人也不是很友善
(他们只想要赶快教会你然后让你快正式分件，减轻大家分件数的压力)
除非你和他们前人都混熟，不然很难打进他们的世界
以上，现在工作真的很难找，公家机关的外包也不见得有保障