近1年房地产景气差，业者开始掀起一波解雇潮！国际物业顾问世邦魏理仕CBRE台湾分公
司员工私下向《苹果》投诉，因公司不看好台湾房地产市场，自去年12月开始陆续恶意解
雇物业资产管理部门员工及外包人员共近70人，并大批“趁过年前解雇员工，实在没良心
！”世邦魏理仕台湾分公司则澄清，总公司每年都会调整人力，非恶意解雇。
世邦魏理仕CBRE总部在美国加利福尼亚州洛杉矶，1990年创立台湾分公司，提供商用不动
产代理服务、资产管理等服务，但一名CBRE台湾分公司员工陈先生气愤向《苹果》投诉，
“CBRE因不看好台湾房产市场发展，自去年12月开始恶意解雇包括物业资产管理部门30人
，以及案场驻点清洁、保全与电机人员等外包人员30~40人，分2批解雇共近70人，上周已
向北市劳动局检举。”
CBRE台湾分公司的“物业资产管理部门”负责客户招租、销售物件，并执行公寓大厦管理
。另名在部门工作2年、不愿意具名的员工则无奈说，“公司直接说，因为部门不赚钱、
不看好台湾市场，选在过年前大量解雇员工，而且运用‘合约终止’、‘陆续解雇’的方
式，避免被劳动局查缉。”他大批，为公司付出辛劳，也累积一点成绩，却选在过年前解
雇员工，老板根本没诚信、没良心，不值得员工卖命！
但针对员工投诉，香港商CBRE台湾分公司则否认“恶意解雇”，公司回应，总公司每年都
会在亚洲、欧洲等区域做人力调整，且此调整为劳雇双方同意，日后也仍看好台湾市场的
发展潜力。
台北市劳动局基准科科长叶建能表示，此检举案件已到实施劳动检查，但世邦魏理仕负责
人不在场无法说明，已发函文请雇主2月17日到劳动局内举证说明。
针对此投诉，立扬法律事务所律师叶恕宏分析，依《劳基法》规定，雇主不得任意资遣员
工，除第11条所定之情形，包括有歇业、转让或亏损时，才能终止劳动契约，且依《大量
解雇劳工保护法》规定，雇主60日前须提解雇计画书通知主管机关，无法举证则属违法。
叶恕宏指出，若员工想争取工作权，重回岗位，可向工作所在市政府申请劳资争议调解，
或提起民事诉讼救济自己的权利。（于静芳／台北报导）
苹果即时新闻 2016年01月28日18:37
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