成功，虽无捷径，但有脉络可循──
《变强，没有终点！箱根驿传奇蹟总教练育才治军的47个心法》试读心得
网志版：
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书名：变强，没有终点！箱根驿传奇蹟总教练育才治军的47个心法
作者：原晋
译者：庄雅琇
出版社：脸谱文化
出版日期：2018/06/09
定价：280元
金石堂书介：https://goo.gl/4sqLv1
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相较于东野圭吾的社会推理风，我也很喜欢如
三浦紫苑与有川浩那种对于现实生活温馨而逗
趣的描述，特别是三浦紫苑的《强风吹拂》，
更让人对箱根驿传产生一种热血沸腾与好奇感
，就好像青春就得这样闪亮及炫目，才得以无
悔。
近年来，看过一些文本描述著日本这种长跑文
化，除了《强风吹拂》外，还有《马拉松武士
》、《晴空下与你一起狂奔》、日剧【陆王】
等，都让人不由得升起一种有为者亦若是的感
受（当然那是假象）。但不可不说，这种《
Jump》所强调的“友情、努力、胜利”，一直
让人以为是日本文化的一部份了。
原晋《变强，没有终点！箱根驿传奇蹟总教练
育才治军的47个心法》，分享了他担任青山学
院大学陆上竞技部的总教练十多年来的心得，
并如何让一支名不见经传的队伍，蜕变成为连
续四年夺得箱根驿传优胜四连霸的强队。
从作者所分享的心法中，大致上可以归纳成以
下八点：
1.团队要能永续经营，也就是不管由谁来带领
，都不会降低或减损其成果。
2.必要时得放下身段，寻求外部支援，让专业
做指导；也可以让外部资源成为自己的力量。
3.权力下放分阶段，促进团体内竞争与合作，
成为一种有机循环。
4.培育选手，最重要的是鼓励表达意见，当人
有主体性时，自然就会萌生起责任感与荣誉
心。
5.团员要能保持微笑与幽默感，能一本正经也
能调皮捣蛋。
6.与其要出类拔萃的选手，更看重有潜力且能
适应组织特色的人。
7.团队内每个人都有其价值，也能刺激自己向
上发展。
8.生性乐观，凡事思考正向面，而不要让传统
教练模式所局限。
作者也在本书中，分享他在担任教练中几次失
败的因果，也举过去自己曾经成功却没有坚持
到底的例子做说明，让读者得以更加感受到作
者的真诚。而事实上，本书不仅只是运动团队
上的一个可参考守则，也因融入作者在担任业
务员上的经历，亦很适合做为一个成长型团队
的指南。
看著作者每一条心法，就不禁想起由天海祐希
主演的日影【青春后空翻】，讲述着魔鬼教练
如何借由愿景（全美啦啦队冠军）、约制（空
出浏海、绑马尾、保持微笑等）、外部教练的
协同指导与训练、关注个人成长也重视团队竞
合等，终于带领啦啦队进军美国，并夺得优胜
的故事。
一个团队之所以能成功，当然不是一蹴可几，
也不像“吃到第6.5个饼才吃饱，何不只吃最
后那最后那块一半的饼”那样简单。直到第五
年，作者才终于带领青学跑进箱根驿传，直到
第十一年，才带领团队夺得优胜。这期间，诸
多前辈的努力（即使不是我在学时获得优胜，
还是坚持下去的心志），以及力挺作者的幕后
助手们，也同样是促成今日青学强大的因素。
每一个成功，都有其脉络可循，撷取自己可以
吸收的养分，成为自己向上的动能，同时也将
会是自己成长的故事。