※ 引述《a915617 (梦冥)》之铭言：
: 1.DKP制度：
这制度过去很常用是因为出团标准相对高，LOOT少，团队运作需要的人数又多
: 我觉得最公平的分装制度就是DKP，虽然说DKP的计算应该怎么设计会有问题
: 但是DKP是一种有限的资源，除了参加固定团，否则没办法取得
: 所以理论上每个人都有机会和能力标到想要的装备
: 至于代标，我完全不了解这问题在哪里？
所有强烈针对固定团的制度不外乎考量"团队"或"个人"装备提升
DKP制度扣掉主力条款(如MTMH)基本上倾向"个人"
也就是由"个人"决定自己在团队中获取的资源(DKP)要如何提升自己的装备
代标等于某人使用"人情"而非自己在团队中获得的资源来取得装备
基本上在DKP团的装备取得中出现人情这选项
就几乎可以宣告分装制度运作失败了吧
当然，就算分装制度失败也不见得会散团就是了
: DKP可以当作另一种货币，我愿意送钱给别人标装，为什么会有问题？
DKP做为货币看的话，其作用对象是绑定的
: 2.一需多贪：
: 假设是原本的骰一轮需求，之后在骰一轮贪婪
: 这问题在于两个地方：
: 1.如果今天某成员只需要一件装备，然而这装备需求时骰输了，
: 这轮CD 他就接近是做白功，然而骰营那件装备的人，后面却可能又贪了装备
: 这种情况公平吗？
如果每个贪需都是确实想要的装备
这样就是公平的，只需要1个跟需要一堆的凑在一起不就是有可能这样吗
不能用有可能出现对某人最差的情况就说这不公平吧
: 2.出了一件装备，有人很心机的观看其他人有没有骰装
: 没有人有需求，他在等第二轮用贪婪取得装备
这就是人性考量的问题
一需多贪是建立在由各人决定自己最想要的装备是什么
除非有事先建立愿望清单或开诚布公
不然这就只是单纯的人性
所以有的团会先问需装在几王，也有干脆强制第一骰就是需
: 并且从长期观看固定团角度思考，一需多贪常常没有继续累计，
: 有些人只能浪费需求在一些很鸡肋的提升，而有些人长期运气可以靠贪婪多拿几件装备
长期需求只是鸡肋，就表示当事人搞不懂自己人物的装备需求或者本来就装很好吧...
: 至于代骰问题，同样的我浪费我的需求帮骰，问题出在哪？
如同妳上面所说，这制度每次CD重置不累计
代骰就只是观感问题
: 权利本来就是可以交易的，现实中有选择权、购买权、开采权......的交易
: 之前推文有人说可能碰到29需对1需，让你无法拿装
: 但事实上你本来就只有拿到1/30装备的权利，难道你要其他28人不需装备吗？
代骰跟交易没有关系，如果同时发生表示人情义理或者百万大富翁又出来晒屁屁了
: 3.多让少
: 我觉得是一个超烂的分装方式
: 因为他非常类似一需多贪，唯一差别他没有第二次贪婪的骰子
: 这虽然解决之前的第二种问题，但同时也可能造成装备的浪费
: 为了维持拿装的优势，一些小型的提升必须放弃
: 有些装虽然可以提升团队的表现，却因为制度最后被拆掉
: 同时这种分装方式RL可以名正言顺黑装
以提升团队来看这的确不好
不过对让每个人都打团有感来说很轻松方便
: 4.G团
: 这并不是一个公平的分装方式，由于非常类似DKP制度
: 但有一个重要的缺点，就是G不是一个有限资源
: 是可以不借由固定团取得，会导致土豪压榨其他人的情况
: 团员间取得装备的能力有差别，装备难以有效的分配到团队
: 团队装备提升反而比较慢。
G团从以前到现在就一直不是以团队战力UP作中心考量
对固定G团来说，土豪们在初期会花上大量的钱取得装备
其他人会捧著钱在土豪之后，用较低的价格买一样的装备
买到差不多&人员战力也提高后，就会开始对外招老板
所谓土豪压榨长期来看
只会发生在团长手太黑导致怨念物太多太久的情况
例如暗语众某花花至今某部位圣牧术套件只开过1次
导致众多土豪放话要压身家这样
: 不过好处在于你没有拿到装，可以得到G的补偿（虽然钱除了拿装，不知道能作什么）
: 而DKP标输却没有补偿。 还可以逛黑市
DKP标赢的人拿装之余DKP变少了，通团其他人相对而言DKP增加了
尤其是零和制的团队，其他人获得的DKP直接来自于标装的人
: 5.Call Loot
: 至今没碰过，不太了解细节
我前面说强烈针对固定团的分装制度不外乎考量"团队"或"个人"
CALL LOOT就是属于完全团队取向的制度
RL或者某群核心基于"团队战力"来分配所有资源(装备)就是CALL LOOT
也就是就算没有CALL装，在里想运作状态下还是有可能塞到装
因为是团队作考量，不适合有流动性高的成员
不久前的抓马就是当台湾进度团普遍使用CALL LOOT
面对追着首杀跑的高流动性即战力所发生的摩擦冲突