各位笔译板的板友好，我是日文译者Stella，
最近计画把自己十几年来的翻译接案经验谈，
以系列文形式分享给大家，希望对广大的译友们有帮助。
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＊正文开始～
【翻译接案经验谈】01 接案翻译的第一步：了解你的客户｜专职日文译者工作心得
“我想接（某领域的）翻译案子，要去哪里找？有什么管道？”
这是新手或想要尝试新领域的译者很常出现的问题。
其实遇到这种问题，不妨试着逆向从发案者的角度回推。
以这个问题来说，反过来想就是：
“如果（某领域的）案主要找人翻译，他会去哪里找？怎样的人是他想找的？”
这个问题说穿了就是：虽然想接案的是“你”，
但是你应该先从了解“案主”是谁、他会要求什么开始，
想办法“投其所好”。
俗话说“凡走过必留下痕迹”，任何你看到的翻译产品都不可能是无中生有，
翻译的案主其实就在你看到的翻译背后。
例如影片翻译，你可以留意影片播到最后，幕后制作名单中的字幕是由哪家公司制作；
一本书翻到版权页，也一定会有出版社和编辑人员的资料。
既然这些公司有翻译的产品，自然也会需要翻译人才，
不妨把这些你感兴趣的公司记下来，上网找找他们的征才或联络资讯，
如果他们是外包给别人翻译，也可以找一找他们的合作伙伴是谁。
有些案主的征才讯息甚至会长期放在人力银行或自家官网上，
那些明订的征才条件就是应征者最明确的努力方向。
例如要求每天至少翻译出多少字（速度）、熟悉某领域词汇（专长领域）、
毕业于什么科系（学历）、已有某种领域的翻译经验（资历）、外语认证（证照）、
会用指定软件（其他必备技能）等等，除此之外准时交稿和翻译品质则是基本要求。
如果你符合案主的征才条件，恭喜你已经具备基本的应征资格了。
但若想要在众多应征者中脱颖而出，你还需要比别人更优秀
（例如翻译速度比别人快、译作比别人多等等）。
很多人经常会遇到投履历没回应，连试译机会都没有。
其实未必是你不符条件，而是有很多人跟你一样符合应征资格，
但最后案主只会挑选他认为最适合的几个人做最后测试（试译）。
这和很多大公司的层层面试关卡是一样的，翻译工作也不例外。
所以如果你希望每次都能闯到试译这一关，
就去加强那些征才条件的能力吧（至少要能赢过其他竞争者不被淘汰）。
你可能也会想问，那些没有公开征才却有翻译产品的公司，他们的征求译者条件是什么？
这一点请你从他们的产品细心观察，如果直接看可能看不出端倪，
请你用“比较”的方式观察。透过比较，你可以比较容易归纳出他们需要的条件。
例如Ａ公司和Ｂ公司都有出版翻译小说，
Ａ公司出的是得奖的大作，译者都是有一定资历的资深译者，用词简练；
Ｂ公司出的是年轻人看的新潮小说，译者资历相对较浅，用语活泼。
如果你是资浅的年轻人，向哪家公司投履历应征成功的机率比较高？
最后经过统整归纳，其实你应该不难发现同领域的翻译要求会有一些一致性。
例如Ａ领域很要求速度、Ｂ领域要求艺术性、Ｃ领域要求专精的知识等等，
而且这些条件可能是互相牴触的（例如要速度就比较难追求艺术性）。
如果你还在新手期，建议你先从自己的优势着手，
去找找案主的条件刚好和你的优势能力相符的领域当开端，会相对容易一些。
而那些你所向往，但目前还不足以赢过其他竞争者的条件，
也不用妄自菲薄看轻自己，请放在心里当作努力的方向。
同时也记得因应时代的脚步，不时修正跟上产业的需求。
毕竟任何履历都是过去式了，现在缺什么，
未来就主动补什么，“创造未来”才是你应该努力的。