因小弟本身在科技业任职，故在科技版
询问大家，是否有曾经被反应面试时的
反应和实际上工后的做事逻辑不一致或
差异很大的情形？
就是说，大家都知道面试是逢场作戏，
但中小企业就会信以为真的说真正hire
进来的人怎么跟面试时表现差异很大，
然后又死不认给个吃不饱饿不死的年薪，
却要要求拿出媲美一线科技大厂的绩效，
是说有点规模的大厂怎么都知道面试是
比谁比较会演戏而不是比谁比较会做事，
为何中小企业会不明白这个道理？
应该是说给个吃不饱饿不死的年薪不就
是要有自知之明绩效考核这种东西只是
个形式而已，不然认真执行哪还留的住
人啊！