在我眼里看起来
你们问的那四个问题不是很尖锐
而是很智障
跟公司名称无关
制造业跟其他产业有一项根本不同
只看生产生产交期
客户不会管你们家怎么样
出了什么事
死人还是火灾
时间到、东西就是要生出来
甚至时间还没到
就在提前交期要拉货
不然客诉、罚钱、出事多了转单
公司赔钱喝西北风
要先有这个认知
继续往下谈才有意义
订单不能如期达交
单子不见
你打算靠什么养整厂的兄弟
什么尊重关怀在达交之前
都是屁话
请问
A小姐来月事
B先生肚子痛
C研发制程不顺利
D...ooxx
各种理由
导致东西生不出来、交不出来
请问你的那些公平
能解决任何对外的问题吗？
当然不能
一条都解决不了
还多生事端、制造问题
今天就是因为公司够鸡歪
压着所有人如期把东西进度
生出来、赶出来
走到一个无可取代的位置
大家有钱分、有很多钱
才有这些事端
在制造业
员工关怀四个字
不是好事
不能接受这一点
早点离开对大家都好
你是客户
你也不会要一个三天拖
四天出异常的供应商
照样电爆啦
※ 引述《b0241091 (654SAI)》之铭言：
: 台积电高层没有诚信，上梁不正下梁歪
: https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/254404244?cid=AEA6A829-75A5-4FE7-A9DD-50FF1B
: 9B445F
: 之前2021年的时候台积内部直接开启了一个
: "与总裁对话的留言板"并在官网公告会开1个月而总裁会亲自录影回答
: 前3名得票最高的问题
: 但是，这个留言板开启5天(礼拜1~5)就关闭了
: 却因为问题都非常的直球刁钻，大致分类不外乎就是
: 1.考绩升迁制度不平等(PMD系统)没有任何的公平性可以言
: 2.面对单位遇到的不公平之事，没有任何"匿名"的申诉管道
: 3.轮班班表不平等"对人不对事"是本公司一直以来的传统
: 4.新人留不住，老人一直再重复的训练新人，但文化太病态新人无法接受
: 多数在留言板上的留言，大致为上4点的反应
: 但是，台积电关闭了留言板之后，就再也没有这些问题的消息
: 石沉大海，可以将公告全公司的事情，当作放屁一样放掉
: 请问这样的高层"违反诚信正直"受了什么惩处?
: 结果论来完全不会有惩处，还会升官发财
: 那这样的文化生态环境下，要怎让新人留下来?
: 各种不合理无法解释的事情，高层一而再再而三的以身作则
: 这就是我们台湾的"护国神山"?
: 这就像是 政治蓝/绿 一直必而不回那些敏感性问题一样
: 试问这样子的公司，如何让人信服?
: 如何好意思说 ICIC是公司的核心?
: 自己高层们连诚信都没有，难道你这人还会正直吗?
: 大家怎么看 ?
: