台积电高层没有诚信，上梁不正下梁歪
https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/254404244?cid=AEA6A829-75A5-4FE7-A9DD-50FF1B9B445F
之前2021年的时候台积内部直接开启了一个
"与总裁对话的留言板"并在官网公告会开1个月而总裁会亲自录影回答
前3名得票最高的问题
但是，这个留言板开启5天(礼拜1~5)就关闭了
却因为问题都非常的直球刁钻，大致分类不外乎就是
1.考绩升迁制度不平等(PMD系统)没有任何的公平性可以言
2.面对单位遇到的不公平之事，没有任何"匿名"的申诉管道
3.轮班班表不平等"对人不对事"是本公司一直以来的传统
4.新人留不住，老人一直再重复的训练新人，但文化太病态新人无法接受
多数在留言板上的留言，大致为上4点的反应
但是，台积电关闭了留言板之后，就再也没有这些问题的消息
石沉大海，可以将公告全公司的事情，当作放屁一样放掉
请问这样的高层"违反诚信正直"受了什么惩处?
结果论来完全不会有惩处，还会升官发财
那这样的文化生态环境下，要怎让新人留下来?
各种不合理无法解释的事情，高层一而再再而三的以身作则
这就是我们台湾的"护国神山"?
这就像是 政治蓝/绿 一直必而不回那些敏感性问题一样
试问这样子的公司，如何让人信服?
如何好意思说 ICIC是公司的核心?
自己高层们连诚信都没有，难道你这人还会正直吗?
大家怎么看 ?