※ 引述《b0241091 (654SAI)》之铭言：
: 台积电高层没有诚信，上梁不正下梁歪
: https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/254404244?cid=AEA6A829-75A5-4FE7-A9DD-50FF1
: 之前2021年的时候台积内部直接开启了一个
: "与总裁对话的留言板"并在官网公告会开1个月而总裁会亲自录影回答
: 前3名得票最高的问题
: 但是，这个留言板开启5天(礼拜1~5)就关闭了
: 却因为问题都非常的直球刁钻，大致分类不外乎就是
: 1.考绩升迁制度不平等(PMD系统)没有任何的公平性可以言
当你还是学生时，你有没有遇过你同学考试作弊 结果分数比你还高？
这社会不公平的事太多了 你能上网发文抱怨 对某些贫困家庭来说 也是一种不公平
但 你要看清楚的是PMD制度的目的是什么？
PMD的目的并不是要公平公正公开
而是一种控制手段，一种上对下的控制
你该思考的是如何在这个制度下摆脱控制
而不是抱怨 你一旦抱怨 那就代表你被控制住了
类似 小时候老师说 如果你安静不吵闹就给你乖宝宝章 但 你长大后才发现乖宝宝章毫无意义
你想靠乖宝宝章拿奖品 还不如直接在教室闹一闹 老师直接给你奖品比较快
所以一样的道理 你想靠PMD升迁加薪还不如打破体制规则可能还比较快
我没有办法教你怎么做才能摆脱控制 但是我可以告诉你他的目的跟思考方向
（其实最简单的方法就是不在意PMD 你继续做对你自己有利的事情即可）
例如你每天都准时下班 也没犯错 但PMD却被打i
所有人都知道你效率好 不应该拿i
但在主管的角度 他希望能压榨你更多能力与时间 所以给你i
你主管可能会告诉妳 想拿O 你必须更晚下班 必须帮他做更多事情
这就是PMD的目的
但…什么才是对你有利的？
也许你准时下班 利用下班时间去学语言
甚至再简单一点 你准时下班 所以你的健康状况很好
那你就应该思考 继续去学语言 然后离开这个地方
或是 继续保持健康等你老板自己先暴毙
这只是一个简单的例子 但希望你看的懂
: 2.面对单位遇到的不公平之事，没有任何"匿名"的申诉管道
: 3.轮班班表不平等"对人不对事"是本公司一直以来的传统
: 4.新人留不住，老人一直再重复的训练新人，但文化太病态新人无法接受
: 多数在留言板上的留言，大致为上4点的反应
: 但是，台积电关闭了留言板之后，就再也没有这些问题的消息
: 石沉大海，可以将公告全公司的事情，当作放屁一样放掉
: 请问这样的高层"违反诚信正直"受了什么惩处?
: 结果论来完全不会有惩处，还会升官发财
: 那这样的文化生态环境下，要怎让新人留下来?
: 各种不合理无法解释的事情，高层一而再再而三的以身作则
: 这就是我们台湾的"护国神山"?
: 这就像是 政治蓝/绿 一直必而不回那些敏感性问题一样
: 试问这样子的公司，如何让人信服?
: 如何好意思说 ICIC是公司的核心? : 自己高层们连诚信都没有，难道你这人还会正直吗?
: 大家怎么看 ?
: