调整自己的心态，
对PMD想法就不管、不看，
不在意分红就无敌了，
台积现在底薪拉起来后，金融借贷杠杠别拉太大的状况下，只拿14个月也够活了，
且一般老板通常避免麻烦也不会连续给你两个I,
全年拿一个I一个S保底，分红也拿六成，
不愧对自己良心下，该上班就上班、该下班就下班，
我隔壁课同事被部经理嫌工时太短，
他反问你帮我定义什么叫工时太短？
任务都有交差、准时8:30上班5:30离开，中间全程没离开公司、我拿你的定义去问HR看看是不是工时太短？真的太短我改进！ 部经理开始支支吾吾闭嘴了
工程师阶级嘛，
不愧对自己良心、该做好就做好基本上也不太可能真的拿I啦，
S- 在工程师阶级，影响两个分红可能少20-30万，
你真的不爽你也能把你老板搞到S-, 副理少60-80万，
经理少百万
怕啥？
啊不过自己的事情真的要做好捏，别无故弄老板啊
※ 引述《sky2030 (无业游民)》之铭言：
: ※ 引述《b0241091 (654SAI)》之铭言：
: : 台积电高层没有诚信，上梁不正下梁歪
: : https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/254404244?cid=AEA6A829-75A5-4FE7-A9DD-50FF1
: : 之前2021年的时候台积内部直接开启了一个
: : "与总裁对话的留言板"并在官网公告会开1个月而总裁会亲自录影回答
: : 前3名得票最高的问题
: : 但是，这个留言板开启5天(礼拜1~5)就关闭了
: : 却因为问题都非常的直球刁钻，大致分类不外乎就是
: : 1.考绩升迁制度不平等(PMD系统)没有任何的公平性可以言
: 当你还是学生时，你有没有遇过你同学考试作弊 结果分数比你还高？
: 这社会不公平的事太多了 你能上网发文抱怨 对某些贫困家庭来说 也是一种不公平
: 但 你要看清楚的是PMD制度的目的是什么？
: PMD的目的并不是要公平公正公开
: 而是一种控制手段，一种上对下的控制
: 你该思考的是如何在这个制度下摆脱控制
: 而不是抱怨 你一旦抱怨 那就代表你被控制住了
: 类似 小时候老师说 如果你安静不吵闹就给你乖宝宝章 但 你长大后才发现乖宝宝章毫无
: 意义
: 你想靠乖宝宝章拿奖品 还不如直接在教室闹一闹 老师直接给你奖品比较快
: 所以一样的道理 你想靠PMD升迁加薪还不如打破体制规则可能还比较快
: 我没有办法教你怎么做才能摆脱控制 但是我可以告诉你他的目的跟思考方向
: （其实最简单的方法就是不在意PMD 你继续做对你自己有利的事情即可）
: 例如你每天都准时下班 也没犯错 但PMD却被打i
: 所有人都知道你效率好 不应该拿i
: 但在主管的角度 他希望能压榨你更多能力与时间 所以给你i
: 你主管可能会告诉妳 想拿O 你必须更晚下班 必须帮他做更多事情
: 这就是PMD的目的
: 但…什么才是对你有利的？
: 也许你准时下班 利用下班时间去学语言
: 甚至再简单一点 你准时下班 所以你的健康状况很好
: 那你就应该思考 继续去学语言 然后离开这个地方
: 或是 继续保持健康等你老板自己先暴毙
: 这只是一个简单的例子 但希望你看的懂
: : 2.面对单位遇到的不公平之事，没有任何"匿名"的申诉管道
: : 3.轮班班表不平等"对人不对事"是本公司一直以来的传统
: : 4.新人留不住，老人一直再重复的训练新人，但文化太病态新人无法接受
: : 多数在留言板上的留言，大致为上4点的反应
: : 但是，台积电关闭了留言板之后，就再也没有这些问题的消息
: : 石沉大海，可以将公告全公司的事情，当作放屁一样放掉
: : 请问这样的高层"违反诚信正直"受了什么惩处?
: : 结果论来完全不会有惩处，还会升官发财
: : 那这样的文化生态环境下，要怎让新人留下来?
: : 各种不合理无法解释的事情，高层一而再再而三的以身作则
: : 这就是我们台湾的"护国神山"?
: : 这就像是 政治蓝/绿 一直必而不回那些敏感性问题一样
: : 试问这样子的公司，如何让人信服?
: : 如何好意思说 ICIC是公司的核心?
: : 自己高层们连诚信都没有，难道你这人还会正直吗?
: : 大家怎么看 ?
: :