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2023年3月26日20︰56
记者李孟珊／台北即时报导
“开出3倍薪资”中国新一波挖角台半导体工程师
中国官方有意扩大扶持中芯、华虹、华为等中资半导体厂，给予“补贴无上限”的优惠，
相关指标中企也动起来，传出近期对台湾半导体人才展开新一波挖角，透过“化整为零”
方式，锁定台积电、联电等大厂制程与设备整合工程师，开出三倍薪资条件，再掀两岸科
技业抢人大战。
业界人士指出，中企挖角台湾半导体人才已行之多年，早期明目张胆大动作在台设立研发
中心，或在竹科等地设专门办公室找人，甚至打出“随到随谈（面试）”的模式，但由于
动作太大引来台湾官方关注，中企挖角台湾人才也转趋低调，相关办公室陆续撤离台湾，
加上前几年中国疫情严峻，两岸往来不便，使得状况稍有缓和，甚至有暂停迹象。
不具名的竹科工程师透露，随着疫情好转、中国解封，加上中国官方扩大冲刺自主半导体
能量以因应美国箝制，有意要给中芯、华虹、华为等中资半导体厂“补贴无上限”的优惠
，相关红色供应链掌握更多资源后，近期又掀起新一波来台抢人的风潮。
不过，由于全台湾从官方到业者甚至民间都高度关注台湾人才遭对岸挖角的议题，此波来
台挖人的中企也更低调，不像先前透过台湾办公室或相关据点群聚性的活动，而是“化整
为零”，透过在LinkedIn（领英）找人，或以人际网络猎才，甚至有“学长带学弟”的模
式，总之就是“低调进行”。
就专业需求上，由于中国正积极强化自主制程与设备整合能力，以突破美方大范围管控，
这一波来台挖角锁定制程与设备整合工程师，薪资方面则喊出比台湾高三倍，虽然没有过
去动辄四、五倍惊人，但依然颇具吸引力。
据了解，美国不断加强管制力道，中资半导体厂虽然面临高阶制程设备取得的障碍，但因
北京当局力挺，让中国半导体业呈现“处处是机会”的荣景，当地厂商也到处挖角同业，
导致人员流动率不小，此波中企来台挖人，受邀的台湾人才除了需要满足资方的需求之外
，对“绑约”的要求也更高。