很难
通常汰除都不会是自然发生
像我现在待的公司
之前一堆理级以上只会打嘴炮聊天
然后到现场吹嘘自己多行
说自己以前在哪里做出什么大成绩
结果之后真实去问以验证他讲的真实性
发现他都在喇叭
讲的都跟别人讲的不一样
说跟谁很熟
去问当事人都说不认识
通通都在唬烂
可是人家还是一个月十几万拿爽爽
后来新进来一个厂长
这些蠹虫就被踢走了
踢走了公司有什么变化吗？
职位悬缺三个月公司也没啥变化
所以事实证明这些垃圾消失真的对公司没什么差
本来一堆主管都是垃圾
不然为什么很多公司出问题被买下后
管理层都会被新公司给清洗掉？
我自己也是管理层
只是不高的那种
说真的我真的很重要吗？
我认为我不一定比OP重要
在少子化的时代
找个管理职或技术职
远比把OP凑齐的难度要低得多
所以我不一定比OP很重要
没有我一段时间问题才会出来
但是没有OP工厂立刻停线
或者现场老鸟全部不爽离职
对品质的伤害立刻就会出现
后来那些理级以上废物垃圾被踢走后
几个月后新来的厂长就带了新的废物过来
对现场一窍不通也可以当主管
我去开会的时候发现都在浪费时间
一堆低能儿打高空画虎烂
忙着互相扯后腿搞斗争
总经理的决策拖了半年都没进展
后来有个高层经过介绍找我帮忙
我帮他画图写报告
生出一堆资料让他跟董事长报告
然后案子就进展下去了
公司一直以来养一堆没生产的废物
难怪这间公司赚不了什么钱
不过这跟我无关
我只要每天持续进步学习
这样未来这艘破船哪天沉了
再跑去其他公司就好了
如果不是我上一间公司非常厉害
我可能也不会感受到现在这间公司内部是如何脑残可笑
有比较才有伤害
如果你只是个小小基层
你非常非常有料
也可以选择在会议上跟那些猪头开干互相毁灭
或许你的七伤拳强到让那些猪头被边缘化或冷冻
但你在这间公司的前途也不用想了
这是我以前年轻的时候跟那些嘴砲仔开干的心得
如果你层级不高还是只顾自己就好
公司烂不烂蠹虫多不多不是你需要考虑的