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从兽医系转型EDA工程师 她如何助新思科技Zebu模拟效能领先业界？
“就是比较随兴，填一填志愿就去了！”谈到自己原本曾在兽医系的背景，苏育萱对于众
人略为惊讶的反应，带着爽朗的笑容，言简意赅的道出原委。兽医跟软件工程师，这截然
不同的两条路，她之所以选择后者，其实是绕了一圈后回归所爱，“我本身就对数学有兴
趣，喜欢推导证明的过程和理论，像数学的图论(Graph theory)就是我蛮有兴趣的领域，
高中也是数学比较好。”
比起单纯背骨头、肌肉组织这类兽医应学的知识，苏育萱对数理的喜爱，最终推着她在大
三那年转换跑道。更巧的是，一切仿佛命中注定般，这时中研院人工智能(AI)研究计画助
理的机会来敲门，让原先只是以尝试的心情自愿参与的她，因此接触到程式，人生也彻底
大翻转。
“那时第一次碰到程式，从写一些简单的功能起步，觉得算法跟资料结构很有趣。不像
单纯数学那般枯燥，是在解决问题，是相当有挑战性的领域。”苏育萱笑说，起初是觉得
对方愿意收她就去看看，结果一接触就燃起兴趣。自那之后，她除了原本系上的课，也到
资讯工程系修课，并利用课余时间补习，尽力弥补差距，毕业后考进台大电子所电子设计
自动化(EDA)组，正式踏上成为软件工程师的路。
知名晶圆代工厂历练两年 找到人生志向
EDA软件工具的研究，格外注重资讯领域的理论，当中就包括苏育萱感兴趣的算法、图
形理论及资料结构，因此吸引她投入研究。在强者如林的竞争环境，起步较晚的她，面对
新的挑战，有自己的一套处事哲学，“未必要追求爬到顶尖，就是专注自己想做的事，面
对新学习的事，设定目标、把它做到最好就好。”
苏育萱以正向心态迎接挑战，不仅顺利取得硕士学位，更争取到前进知名晶圆代工厂担任
软件工程师的门票，负责用于奈米制程技术及特殊用途芯片(ASIC)下线(Tapeout)的EDA工
具及流程开发。然而，她想挑战自己跟探索未知的渴望，很快让她察觉到写相对小型辅助
程式或Script，用于IC下线的流程，并非自己所追求的工作。
与此同时，苏育萱在该晶圆代工厂工作期间，大量研究先进制程的资料，发现传统绕线
(Routing)如何跟先进显影技术结合，是值得研究的题材。因此，第一份工作待了两年后
，她毅然回归校园，继续攻读台大电子所博士班。
目标更明确的苏育萱，比过往还醉心于研究，即使几乎没有周末，也乐在其中。经过业界
的洗礼，让她在学术成就上更如鱼得水，用三年半的时间完成七篇论文，在EDA业界相当
有代表性的国际电脑辅助设计研讨会(ICCAD)及设计自动化会议(DAC)，就发表共四篇论文
，另有三篇刊载于EDA业界领先的《IEEE积体电路与系统的计算机辅助设计期刊(IEEE
Transactions on Computer-Aided Design of Integrated Circuits and Systems，
IEEE TCAD)》。
“那时功夫真的打的非常扎实！”苏育萱表示，自己在程式方面的基础，就是在知名晶圆
代工厂和博士班建立起来的。带着丰硕的成就，她在毕业前，不乏知名厂商找上门，最后
在一间全球知名的半导体厂和新思间抉择，并选择成为优化硬件模拟系统Zebu Server台
湾团队的一员。
恩师领进门 四年不停机打造新Routing工具
Zebu Server是新思2012年收购法国系统单芯片(SoC)验证模拟工具开发厂EVE取得的产品
线，随着IC制程从微米(um)到奈米(nm)，到现在来到3nm以下，一颗IC内部上亿颗的电晶
体，透过比头发更细的电路连接，设计难度越来越高。因此，验证工具的成效、模拟准确
度及速度等特性，也在产业链中的重要性与日俱增。
其中，负责实现讯号相连的Routing，更扮演着相当重要的角色。苏育萱进一步解释，以
Zebu来说，是用现场可程式化逻辑闸阵列(Field Programmable Gate Array, FPGA)让客
户实现电路的模拟，这时就需要Routing的工具把讯号连接起来，对Zebu使用者来说，重
要的就是模拟速度要够快，快又准，就是他们的目标。
苏育萱加入的团队，是新思为就近服务客户成立的新团队，不过这由四人组成的小团队，
却一开始就被交派重要任务─开发新一代的Zebu Server Routing工具，这也是新思找到
她的主因。一向乐观正向的苏育萱，忆起当时，也坦言压力非常大，“成败都操之在我，
几乎从早上一睁开眼睛，除了准备吃饭就在想工作，连睡觉也在想明天要做什么。”
扮演前锋，一步走错，可能让团队全军覆没，但苏育萱没有被沉重压力击倒，除了有热情
跟一定要完成任务的使命感支撑，好的长官领头，更是支持她向前进的原动力。特别提到
当时的主管，更堪称是苏育萱能在新思一路走到现在，最重要的贵人。
提到宛如恩师的前主管，苏育萱言语中充满感激，“那个主管从IC Compiler (ICC)转到
Zebu，非常厉害，是新思的Fellow，很照顾团队成员，技术也很厉害。更特别的是，他很
保护我们台湾团队，会以专业角度把认为不合理的事情或任务挡住，这个特质在其他经理
身上不一定找得到。”
好主管加上好的团队伙伴，苏育萱直言，这是自己能保持热情很重要的关键，“工作跟老
板有很大的关系，老板对我很好，工作起来很开心就可以保持热情！有压力，但不会不想
做，是自己做的东西，意志力也告诉我一定要做起来！”
耗时四年的全力冲刺，苏育萱总算和团队携手完成新的Routing工具，也因此取得执行团
队的信任，她相当有信心且自豪的说，“整个Zebu Routing的工具100%都是在台湾发展出
来的！”由于这显赫的战功，不到40岁、非传统理工科体系养成、大三才开始接触程式的
她，用六年时间，就被公司拔擢为资深经理。
苏育萱宛如“拚命三郎”的态度，让身边同事印象深刻，有如今的成果，并不让人意外。
台湾新思人资主管形容，台湾新思员工平均年龄36岁，以苏育萱六年晋升，速度算非常快
，正是她没有停下前进脚步的成果。
该主管也说，外商通常会给予环境跟平台，资源充足，比如，现在他们就施行混合工作模
式，员工可以“work from anywhere”，在相对自由的环境，自己目标要明确、主动性要
强，要有设定目标去开创，对于有想法的人来说非常合适。以新思来说，他们希望营造友
善的职场、弹性的空间，保持员工对工作的热忱，进而将工作视为生活的一部分，以热情
创造效率，不只是在压力驱使下把工作完成。
跟“奇葩”男团交心 苏育萱乐当倾听者
理工科过往给人的印象，都是男性多于女性，现在苏育萱所带领的9人团队，她也是唯一
的女性，当中不乏技术能力更胜于她的人，甚至有曾参加程式竞赛挤进全球前十名的顶尖
程式设计者，还有工程师已经有能力到大学教书。苏育萱能脱颖而出，人资主管透露，是
观察到她会注意到一般工程师不会想到的事，更细腻、更真诚的关心每位同仁的状况，也
能感受到同仁有不喜欢工作或想离开这类的问题。
苏育萱做的，其实就是常听到的“带人也带心”，这件事要实际落实，并不容易，尤其还
得兼顾研发方向，更是难上加难。受先前领她进门的好主管启发，一样成为资深经理后，
她不只身体力行，用努力感染同仁携手并进，更重视带心，期望尽力走进每一位同仁心里
，她也希望员工能跟她“直球对决”，“我会跟他们说有不开心要告诉我，我希望他们工
作可以快乐，直接沟通比较有效率。”
苏育萱遇过不同背景与个性的员工，很多非技术性的事情需要调节，但她不厌其烦的扮演
倾听者，甚至后来变成某些员工倾诉心事的对象。她相信，跟员工关系密切，能让大家更
乐在工作。比起单纯的下指令，苏育萱也会告诉同仁为何要做某件事、对他们的意义是甚
么，借此激励团队士气，“他们理解越多、动机越强，就会把事情做得更好。”
从单纯的研发工程变成经理，但她乐在跟这群年龄相近、被称为“奇葩”的大男孩们一起
打拼的生活中。苏育萱笑着自称，自己是奇葩的代表，“会觉得像在照顾小朋友的感觉，
要瞻前顾后。技术上他们都可以做好，给够多的自由度，他们会更开心。心理面就得根据
不同特质调整做法，我会一一观察他们需要什么，也会跟人资求教。”
转型找到所爱 盼让世界看见台湾实力
前苹果执行长(CEO)贾伯斯(Steve Jobs)，曾于史丹福大学(Stanford University)毕业典
礼演讲时，表明自己历经被苹果开除等低潮，仍能坚持下去，就是凭借著热情，“我很确
信，我能坚持下去的唯一理由，就是我爱自己所做的事。”苏育萱的成就，也许难如贾伯
斯那般顶尖，但她也一样，找到了值得投入一辈子去努力的事物。
被问到现在是否还觉得工作好玩，苏育萱毫不犹豫的给出肯定答案，“一开始蛮辛苦，但
现在Routing工具已经到一个水准，努力也被执行团队看见，品质也很好，我觉得没什么
遗憾，还蛮开心的，希望继续打造更好的工具，让好的循环一直重复下去！”
半导体产业眼前虽遇上逆风，但随着制程持续微缩，同时朝异质整合、3D封装等方向迈进
，还得兼顾产品上市时程，新思所属的EDA产业，未来前景仍旧可期。因此，即便产业景
气不尽理想，新思招兵买马的脚步，并未停歇。
对于想进到EDA产业的工程师，苏育萱以过来人的经验，建议在学校一定要练好基本功，
包括程式、算法跟资料结构，内部也有很多资源，如专业、英文等课程能学习，若想自
我提升亦可参加读书会，若目标是外派，同样有资源能运用。因为得常常跟国外线上开会
，英文若好会加分，基本是要能跟外国人对话，不要害怕讲话。
若继续读兽医，或许，苏育萱乘着当今越来越多人养毛小孩的趋势，容易拥有财富和成就
，但她从未后悔选择转型当工程师这条相对难走的路。对苏育萱而言，工作是实现梦想和
个人目标的舞台，她的愿景，是要把台湾团队的实力展现给全世界看，“台湾有很好的人
才，我们好好把东西做好，不只美国老板看到，而是让全世界的客户看见，让台湾的实力
发光发热！”