※ 引述《sixpacksgod (偷摸塔姬)》之铭言：
: 因为我还没拿到Offer，听说二次面试还要跟驻台韩籍经理对谈。
: 想问问版友以外商来说，这薪资和工作方式是普遍的吗？
: P.S 公司年龄层几乎都25～35之间，连面试官都三十初而已
阿肥外商码农阿肥啦！
所谓的组织扁平化不是工作扁平化捏！阿肥在美商才不是这样搞，扁平化是工作内容一样
，但是你的上头就不是台湾Team的任何人，直接对接的就是美国的Team Leader，也就是
台湾办公室没什么人可以命令你，大家都平起平坐，平常在干嘛也没人管，只要任务能准
时交付产出就好，打考核的决定你pip的在美国，搞不好你两三年才能看到Leader或大头
一面，搞不好一直都是视讯网友。
好处就是天高皇帝远，你办公室没什么斗争文化，大家虽然都在同一间办公室同一个Team
，但是彼此都没有利益冲突，也不会你搞斗争就爬得高，大家纯粹实力说话，离职大家都
能愉快保持联络，顺便说说公司坏话，靠背总部福利有够好之类的。而且相对老人也不太
有机会用嘴巴指使别人，大家都才能像朋友一样聊天，像我们下班放假都会揪一揪打球、
打桌游、去谁家泡茶打switch 、谁买房去谁家坐坐，换台厂你看到那个嘴秋老人要揪打
球你会想去？搞不好参加都变成拍马屁大会，看到就觉得恶心。
而且美商文化相对自由，你想做什么事情，想做什么创新的改进，美国主管通常都不太拦
，像我之前想做low code的平台协助公司做快速AI产品化部署，OKR提了很少不过的，应
该说几乎没有。通常提了想要有资源也蛮好过的，而且像阿肥Team奖励你做一些新事情，
想发paper或是写专利不止不挡你还有奖金可以拿，阿肥自己就拿了好几次了。
差不多4酱