代po
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最近在面试，有录取没录取都很正常
但有几家特别奇葩的 想分享一下
一、系统电子
当初他们资讯长找我面试，聊了一两个小时，问我薪水要多少，她说没有保14
所以我开了月薪X给她。她说她可以给我X+5。
面试完，她才用EMAIL问我一些履历表上的问题
(之前104履历表 跟 该公司要我写的人事资料表上 都有写，结果都没先看，面试完才在
看??)
过了2、3天，该公司HR打给我，质问说“我不知道你怎么跟资讯长说的！”
我就把当天谈的过程说了一下
HR就说该公司有保14，那个资讯长讲错。
然后说核薪是HR的工作，说他会再跟资讯长重新讨论我的薪水。
本来想说会被调降薪资，那也没关系，在合理范围的话都可以接受。
结果隔天对方用104给我感谢函。
连个“sorry 内部流程有误 造成你困扰”都不敢说。
完全不知道这家公司的资讯长跟HR在干嘛?
那资讯长还说她做了2年了，却连招募流程跟公司的福利都不清楚…
HR的态度也不好
整家公司都很有问题。
二、宜鼎国际
当初HR找我面试，我问年薪有没有达N*16以上 (期望薪资)。
HR跟我说有，看了一下板上的宜鼎文，也没什么负评，于是约了面试
面试前要写一堆测验，还要写人事资料表
一面当天，要先进行专业测验。
HR会用TEAMS播放题目，要我写在自己的纸上
每作答完5~6题，再请他往下拉。
全数作答完成后，再将答案拍成电子档寄给HR
题目满简单的 感觉至少有九十分以上。
但第一次用这么寒酸的方式测验，连个像样的测试系统都没有。
一面跟2位主管就面试了一个半小时。
过了几天跟副总二面。面了一小时。连血型都要聊。
最后HR又来面半小时，一直问重复的问题。
例如为何离开前公司，一面二面都讲过了，HR又一再重复询问…
然后说明福利待遇。
三节只有5200的礼券
然后什么年度福利点，只能买公司产品。
后来问我期望薪资，是一定要月薪跟年薪都大于前公司吗？
我说只要一个符合就好。 而且只要“等于”，不一定要大于。
结果过两天，收到HR用104回应感谢函。
连个理由都没说。
也没有开个薪水问我要不要去
之前应征某公司时，我开月薪N，对方最后开N-1问我要不要去
而我确实也列入考虑中
因为找工作本来就不只看薪水
如果跟主管聊得来、对工作内容或产业有兴趣
即使薪资不符期望，只要不差得太夸张，我还是有可能去
但宜鼎国际就很烂了
最初找我面试，我就先问年薪有没有达N*16
HR还说有，最后二面完，连讨论一下薪资都没有，直接发感谢函
看看这家公司的eps很高 但非主管薪资中位数才70万…
https://i.imgur.com/lowcqTr.png
离我期望薪资的N*16还远得很..
在那骗人面试 浪费人时间
三、神准
面试前，要求求职者寄人事资料表给HR
结果寄出后，收到退件，说HR的信箱已满
工作那么多年，第一次遇到HR信箱会满的.......
遇到测验系统有问题，寄给HR询问，HR也不会回信
面试完 过了N天
HR发信说打了两通电话给我，但打不通，要我提供有空的时间
我就留了另一个号码给她
10/7 早上，我在跟别家公司视讯面试
神准HR又打了2通插拨进来，我没接到
她之后就再也不打了
发信问她有什么事，一样不回信
这家HR从来都不回信的 很跩 XD