※ 引述《peter98 (PyTorch AI套件烂死惹)》之铭言：
: 正常流程是这样
: 1. 开始面试前 HR通常会先找你 电话中他就会问你期望薪水
: 你也可以试着询问公司的薪水大概多少 但是除非你是刚毕业的 不然通常公司不说
: (因为刚毕业的学生薪水是公道价 HR在这时候通常才可以直接透露)
: 2. 面试时 就可以问主管薪水大概多少 你会得到一个数字
: 面试时一定要问 因为主管才能跟你说分红通常落在哪个范围
: 这点HR是不会知道的(因为HR都在睡觉 不做功课)
: 因为之后谈薪水HR只会跟你讲底薪月薪跟保障几个月 所以一定要跟主管问薪水分红
: 3. 确定录取后 HR那边会有个薪水区间 然后打电话跟你谈
: 谈成后 就会发offer给你
: 谈不成的话可能就没offer或者HR回头跟主管或主管的老板协商
: 4. 跑核薪流程 其实这些都是走程序而已 然后正式发offer
: 正常 我是说正常流程 我看台湾科技业大部分也都这样 中规中矩
: 不过某个名字有海鲜的IC猪屎公司比较怪 怪的地方就是第3步有跟没有一样
: 你开多少 HR只会挖鼻孔 然后走到第4步时才发现薪水跟期望薪水差很多
: 比如7万再砍个5000这样
: 至于从我文章看 应该会好奇为啥我对HR有深深的偏见 去a我关于系统厂的文章
: 笑死
: ※ 引述《kkpig6688 (yuhua)》之铭言：
: : 目前核薪流程中，核薪前人资有先电话联系期望薪资（人资对于期望薪资无任何反应），
: : 请教各位百万年薪大大经验，后续人资核薪完是否与期望薪资有落差？
: : 感谢～
面试多了，什么奇葩公司都会遇到。
分享一个我今年遇到的公司：
上市公司，鸣鸡有蛋集团底下的公司。
投递履历：职称是明白写：XX经理。
面试第一关：这个职缺上一层的处长。
面试第二关：总经理。
面试第二关结束后，当天加面一个厂长。
这时厂长说：
要跟总经理讨论，把我放到那个部门。
然后彼此聊了期望待遇，我明确说出了现职待遇，以及期望薪资。
厂长说：这个的确有点高，要跟总经理讨论。
过了几天，HR打电话过来，说要加面，董事长。我心里想稳了，应该职级高，薪水高，薪水要审到董事长，所以加面的。
乔了好久董事长的时间，终于乔订了时间，
董事长还说：叫其它事业部的资深处长一起参加视讯面试。
面试当天，董事长：请你聊聊经过这几次面试，你知道未来工作的内容了吗？
我就开始分享跟总经理谈的内容，然后说自己未来怎么发挥。
董事长：我请另一个处长来，是因为他哪边也有业务蛮适合您的。(然后三方互相交流问题)
董事长面完后，隔两天HR打电话过来，问期望薪资待遇。然后我明白表示：至少与现职相同。
且我已经拿其他offer，数字是yyy。
HR说：如过我们给你薪资差不多yyy，你考虑来我们公司吗？
我就说：如果薪资是 yyy，那我会考虑其他公司，或留在原公司。也给您分享。
隔了几天：收到一封email
核薪： yyy x 0.9
职称：专员
(我面试经理，最后给我个专员，黑人问号？)
于是我简单回信：
由于薪资不符合预期因此只能婉拒此份工作。
之后HR，也没回信感谢，也没打电话来讨论。
原本想说，前面表达过薪资待遇，后面加面董事长，很稳的。结果跑出来结果，薪资打折扣，职称更是打折扣，真是浪费了我那么多次面试，而且还请假跑过一次该公司。
面试者回信拒绝了offer，HR直接连回信做样子，或打电话交流都没有，真是有够不专业的。
给大家笑笑，分享这次浪费时间的经验。
不知道为什么，很多公司都太闲，喜欢这样操作。

HR意外吗= =

这个？