正常流程是这样
1. 开始面试前 HR通常会先找你 电话中他就会问你期望薪水
你也可以试着询问公司的薪水大概多少 但是除非你是刚毕业的 不然通常公司不说
(因为刚毕业的学生薪水是公道价 HR在这时候通常才可以直接透露)
2. 面试时 就可以问主管薪水大概多少 你会得到一个数字
面试时一定要问 因为主管才能跟你说分红通常落在哪个范围
这点HR是不会知道的(因为HR都在睡觉 不做功课)
因为之后谈薪水HR只会跟你讲底薪月薪跟保障几个月 所以一定要跟主管问薪水分红
3. 确定录取后 HR那边会有个薪水区间 然后打电话跟你谈
谈成后 就会发offer给你
谈不成的话可能就没offer或者HR回头跟主管或主管的老板协商
4. 跑核薪流程 其实这些都是走程序而已 然后正式发offer
正常 我是说正常流程 我看台湾科技业大部分也都这样 中规中矩
不过某个名字有海鲜的IC猪屎公司比较怪 怪的地方就是第3步有跟没有一样
你开多少 HR只会挖鼻孔 然后走到第4步时才发现薪水跟期望薪水差很多
比如7万再砍个5000这样
至于从我文章看 应该会好奇为啥我对HR有深深的偏见 去a我关于系统厂的文章
笑死
※ 引述《kkpig6688 (yuhua)》之铭言：
: 目前核薪流程中，核薪前人资有先电话联系期望薪资（人资对于期望薪资无任何反应），
: 请教各位百万年薪大大经验，后续人资核薪完是否与期望薪资有落差？
: 感谢～