有感而发一下
错误的政策会破坏公司的文化
当职等跟薪水结构脱钩，等于不用升迁可以拿更多， 造成失去努力的目标。
考绩应该决定职等的升迁，跟当季努力分红的多寡.
而不是调薪去破坏薪水结构 搞得跟威力彩一样。 今年没升迁拿好考绩赚到 去年升迁变
白痴。
薪水结构应该回到职等。职等升迁远低于PMD威力彩，你永远不知道你是不是一直能中威
力彩。现在的爽之后也会还回来 因为这不是一个公平的结构。
引述《GGerInInder (GGer拳头硬硬的)》之铭言：
: 归览趴火，特地注册一个新帐号来喷
: 看板上可能有些其他公司的，或是没搞清楚状况的在那讲说老人腿软走不掉
: 或是说啥除非不在意分红不然也不能摆烂的
: 我来告诉这些搞不清楚状况的人，这次调薪这样调最大的问题在哪
: 大家都听过传闻，前一两年新厂新人离职率超级高
: 台积现在又有约 40% 左右的员工是三年内新人
: 可以理解上面想加薪留下新人的想法
: 但这个公式实际上不只惹到老人，也惹到新人了
: 今天在给 CC 的内部 PTT 上，就有人留说年资 2.x 年的
: 因为调薪公式没有像 1 年左右的有特殊照顾
: 结果调完他底薪还比 1 年左右的低了 4%
: 三年内新人彼此之间也分化了，逆侃侃逆侃侃，这次调薪公式是有多智障
: 再来，说是要照顾新人，逼退老人吗?
: 如果说是万年 32 或是万年 33 ，而且又摆烂之类的老人
: 那被逼退对公司或其他留下来的员工是好事
: 但现在被惹怒的究竟是哪些人呢?
: 现在最愤怒的，其实是新厂那些最有战力的中坚分子
: 台积内部，要从 31 升到 32，通常是要去年底拿到 O 的那年才有机会升
: 升上去之后，通常考绩不会像 31 时期那么好
: 为什么，很简单，五年内的新厂单位，能快速升上去的
: 通常就是表现最好的那群 31，升上去之后 32 之间网内互打
: 要拿好考绩当然就没有像在 31 群里来得简单
: 而且，台积甚至还有些单位，有内规，刚升 32 那年，考绩必拿 S- 起降
: 那么假设你是去年升上 32 的中坚分子
: 现在肯定脸整个黑掉了
: 调薪完后，甚至还不如前年表现没你好的，留在 31 拿 S+ 的同梯
: 这些人可不是老屁股喔，都是年资不到 10 年的重要战力
: 年纪也才 28~32 左右而已，大部分都还没生小孩，要跳槽可是很容易的
: 而且不要忘记
: 这群人脑里正好有一堆 new tech 发展过程中的 issue 的 lesson learnt
: 不论是跳其他晶圆厂，还是跳 vendor ，他们都很欢迎的...
: 大家都知道，台积是个有点吃大锅饭风气的公司
: 同年资同考绩，在第一线战斗单位跟爽单位，领的钱基本上差不多的
: 去年移薪 20% 之后，本来不同考绩阶级之间的薪水差距就变小了
: 现在调完薪，有即战力的薪水还不如新人
: 菜 32 还不如老 31
: 前几年拼 O 的，不如今年一次 S+
: 你猜猜以后大家还想不想拼命拿好考绩?
: 现在这样搞，让有战力的人都不爽了，以后看台积要怎么拼