最近看到神山调薪 有点感触
在这里奉劝各位老屁股 不需要见不得别人好 离职需要的不是“本事” 而是勇气而已
很多人说 工作上ㄧ定要精进自己 才能避免被淘汰
我说 这话是不错 但 只对一半
你精进的能力如果市场不需要 那即是你会飞天遁地 也是只能当乞丐
所以一直以来 产线弟兄 你们欠缺的不是会不会写code或是会不会史密思电子学
而是踏出去的勇气而已
不管到哪里，工作都是有局限性 因为现代社会分工太细
小至个人生活 大至晶圆厂的代工模式 都是分工的概念
所以也不用觉得去猪屎屋才是王道 半导体产业很大 不是只有猪屎屋能去
工作嘛 很多时候本来就是做类似的事情 神山是这样 别的地方也是这样 因为隔行如隔山
所以如果你有踏出的勇气 那就不用烦恼 “只会锁螺丝”这种问题
别人都敢录用你 你为什么不敢去？
那为什么你没有勇气离职 或是 你认为你被神山吃人够够？
这个牢笼有时也是你自己建起来的，所以 不用怪别人
举个例子 我前同事有些人在园区集资炒房
不要跟我说 你都没有想靠炒房快速致富的想法 当房价蹭蹭的往上跳时 怎不见你出来喊
公平正义的替新鲜人想？
当初你的贪心 有没有害你现在不敢离职？
所以是公司不让你走 还是你不敢走？
这次神山算准了大部的人 对于改变是会恐惧的 所以神山这次做的没错
因为新鲜人对于“改变”的接受度很高 必须用比较强的诱因才能留任
而有年资或年龄大的 会害怕“改变”所以也不需要给太多诱因
开公司做生意 本来就不是慈善事业 一定是做对公司最有利的事 所以那些骂骂号的老人
如果你是老板 恐怕你会做的更绝也不一定 棒子没交到你手上 不要对自己太有自信
我只能说某些时候世界是公平的 你来的早 享受了低房价 但失去自由
你来的晚 发现无立足之地 所以拿到额外的收入
在我看来 很公平阿
（我也是13年前在神山想准时下班 然后被刁难到离职的老屁股）
补充个人神山经历
有人说32/33老人 比较有做事的能力 这我看是未必...
当年我在双雄的年代 同梯的有8个人 当年如菜鸡的我 天真的以为有效率的做事才是王道
所以我每天都期勉自己8点下班 （我的准时下班是8点）
结果不知道这样居然破坏了皇城的和谐 想当然尔 就引来关注
然后我的AR 开始变多 但我还是能8:00走就决不留到8:01
直到有天 我的leader来问我 为什么很常8:00下班
我说 ：事情都告一段落 或结束了阿
他就一条一条review
不夸张 真的是一条一条看
然后以为他终于无话可说时
他居然迸出 现在到11点既然还有3小时 你为什么不去帮别人
WTF?
我事情又没比较少 然后 我又没领比较多
我说 我还有事 没办法 再见....
然后从此以后 我黑到发亮
我AR被针对 值班也被针对 被呛到别课的leader跑来跟我说
你不要在意 他们是故意的
现在想起来都觉得很心酸
2年后 开始要决定升迁人选
我本来就不期待了 但没想到同梯升32的 是个有MO纪录的人（很大条的 跟系统有关 最后
是动员全部门的人来处理）
我看开了.....隔天我直接提离职
奖金我也不要了 我只想离开这乌烟瘴气的地方
现在的32老人们 你们真的以为自己能力很好吗
那些曾经被你们刁难过的人 能力真的比你差吗 现在的新鲜人能力真的比你差吗
13年过去了 你们还在为了别人被调薪到公道价而愤愤不平
这跟当年逼退我的人 有什么不同
说到公道价 我离开神山后 我薪资 在4年内跳了40% 还免轮班 早9晚6....
看着老32在吵 为什么薪资没调到公道价 只觉得很好笑