我之前在某外商
新人底薪一开始九万五
第一年加十趴变快十万五
第二年变成加五趴只多五千变十一万
第三年甚至不加薪
后来跳到别家公司底薪11万五
第一年没待满只加五趴变12万
十趴那种事情除非升等或遇到结构调薪
不然几乎不可能遇到
职等和底薪越高不是加薪幅度越少吗
不然高层不就每年固定加十趴？
比如升到二十万还每年加两万
那每年全体员工薪资成本支出要固定加十趴耶
经营层会忍受这种事情发生？
还是我有什么误解？
底薪和职级越高不是加薪幅度越少是正常吗？

越来越少要怎马加薪到四亿？请教学混血的脑袋最好最没洞

可能被混血的电过吧 哈哈

混血就有个味道，闻起来不舒服。尤其看到老板就开始摇尾巴那种。

也新人结构后比6年老人薪水高？