分享一个案例
之前面试一家公司，该主管说要给offer，等了一阵子没下文，打了几通电话关心一下，
先是不接，后面换一个新号码打，他不小心接起来
就推说HR有些意见，但他会强势要求聘用
接下来又是石沈大海
半年后，这家公司新任总经理带团队来拜会公司，希望争取一些案子
会议又看到那位主管，他很惊讶看着我，因为要不要发案子给他们是我决定
会后他打给我说，当时他很努力跟HR争取，但HR认为有在学校兼课，不适合 balabala
我笑笑跟他说，不用放在心上
心中想，屁话连篇，坚持聘用，HR会照办，而且有疑虑，是不会问是否能放弃兼课？
※ 引述《tang (阿草)》之铭言：
: 小鲁来分享前公司的一个案例好了，当时主管面试到一个能力觉得蛮强的人，面试试题满
: 分，对实际工作专案应用应该是能直接上手的，二话不说决定要给offer, 也很期待尽快
: 进来处理忙不完的工作...
: 结果隔一周说人资挡下来了，
: 原因是面试者之前有过重大疾病...
: 不确定在职场环境如果复发或是怎么样了，公司要承担的风险偏高，所以不予录用...