※ 引述《ricky11105 (monster cheese)》之铭言：
: 如题～
: 小弟我目前刚工作2个月左右，公司的同事年纪至少都大我5岁以上。问问题他们也都很
愿
: 意回答和帮忙，但是每周的review 会议上被问问题的时候被问到答不出来就紧张到不
知
: 道该怎么办。
: 虽然长官和同事说才两个月而已被问倒是正常的，但心情上还是很难调适，有在尽力准
备
: 每次的报告和主动问问题，但在被问倒的时候还是很不知所措不知道怎么回答，想请问
前
: 辈们有什么调适的方法或是如何应对呢？
: 因为是第一份工作所以可能比较玻璃心一点
这个真的还好啦
我以前待的公司
40岁的工程师，加入之后还是被钉到哭
那个时候是我30岁在会议室里面偷哭
真的是讲到开会被钉，眼泪都流下来
学长跑来跟我说的
他40岁也偷偷哭XD
每个人进来之前都是各大外商资深的工程师
不然至少就是好几年的经验
被钉到哭当然都是觉得自己怎么那么废都不会
有些人也会觉得有点丢脸
后来去到美国总部开会
看到50岁的一个阿伯
也是在一个跨部门会议被钉在墙上
毫不留情
才让我发现
这个公司就是有喜欢把人钉在墙上的文化
重点是
他们也不是人身攻击
大部分时候
还真的是有料可以帮你钉在墙上
这样的公司难怪会变得很强
当然有他难受的一面
但也有他的成果
不会有那种好好先生好来好去
或者是大家互相打分数好来好去
有什么错就是直接讲
被骂了就摸摸鼻子继续做
那个时候就发现
其实心里素质还是要练一下
第一个，当作自己在演民视八点档
各种骂各种哭各种钉
其实都是上班的需要
就跟摄影机开机一样马上开始演
下班之后大家也不会跑到你家去骂你
自己也就是在会议上面演出被骂
然后说好好好我们会去检讨
演戏是有钱的
上班也是
第二个，被问到不会就赶快去补齐资讯
工作就是不断地学习
问到你都会的东西你才要紧张
是不是这个公司已经没有什么你不会的了
还是大家都不想要学新的东西
一个不断突破的公司
必定是做一大堆自己不知道的事情
一个新人也是这样不断学习才会成长
最后，才两个月
很多人待了半年一年两年
才终于站稳脚步
跟职业球员一样
不是每个人升上一军就能站稳
也很多人是在小联盟大联盟之间上上下下
这时候就要精进自己的实力
让自己能够站稳
就算不是明星球员
也求大案子里面可以稳定先发
自己也不要太逼自己
看到很多人几年就成功地升官
自己一直检讨自己
心理上也不会太健康
稳扎稳打，如果你是个好用的人才
机会自然就会到来，不管是内部还是外部