※ 引述《niobafrog (NIOBA)》之铭言：
: 各位年薪300万+的前辈好
: 最近看到低卡上一篇文章讨论蛮乐烈的，因此想来请教这边的前辈。
: 该篇文章是在探讨，面试一路面到人资最后一关，最后还是被刷掉没有拿到offer的可
能?
: 因为何。
: 其中有一个解释，是我认为比较合理的。
: -> 在面完人资到拿到结果得过程中，主管还会在同个职位面试其他应征人员，直到累
积?
: 一定数量，再根据综合的分数来挑选，所以还是以主管为重。
: 那请问人资对于实际get offer握有多大的抉择权呢? 例如主管决定要人，但是人资却
把?
: 刷掉这样。
:
小鲁来分享前公司的一个案例好了，当时主管面试到一个能力觉得蛮强的人，面试试题满
分，对实际工作专案应用应该是能直接上手的，二话不说决定要给offer, 也很期待尽快
进来处理忙不完的工作...
结果隔一周说人资挡下来了，
原因是面试者之前有过重大疾病...
不确定在职场环境如果复发或是怎么样了，公司要承担的风险偏高，所以不予录用...