※ 引述《niobafrog (NIOBA)》之铭言：
: 各位年薪300万+的前辈好
: 最近看到低卡上一篇文章讨论蛮乐烈的，因此想来请教这边的前辈。
: 该篇文章是在探讨，面试一路面到人资最后一关，最后还是被刷掉没有拿到offer的可
能?
: 因为何。
: 其中有一个解释，是我认为比较合理的。
: -> 在面完人资到拿到结果得过程中，主管还会在同个职位面试其他应征人员，直到累
积?
: 一定数量，再根据综合的分数来挑选，所以还是以主管为重。
: 那请问人资对于实际get offer握有多大的抉择权呢? 例如主管决定要人，但是人资却
把?
: 刷掉这样。
:
不要瞧不起HR喔
通常用人单位专注在技术方面
但是非技术方面的问题HR会敏感很多
不过通常HR也不会直接把人刷掉
而是告知用人单位 说有些怪怪的地方
可能来自HR过去经验
用人单位如果硬要雇用
HR也不一定坚持挡下
看状况严重程度