针对这个回复再来回一下
从这个主管的意见里面咧
偶们看到几个事情
1. 主管只考虑人待的久，对他有利，但没考虑该拿什么东西出来换，只想到自己
2. 承1，这个立场其实很霸道，把人家替他工作当成是义务
所以平常待人可能也不怎么样
他没有劳雇关系需要双方共同经营的概念
这样的主管，本ID会选择PASS
所以，主管们还是得留心一下，讲话不要太鸭霸，这样对招募比较有好处
※ 引述《Amalthea (阿玛西亚)》之铭言：
: 与其说一份工作要做两年，不如一开始就选可以长待的工作
: 最近面试一个求职者，工作经验八年，做过五个工作，学历也不错
: 面试时他的谈吐OK，其中也有两个工作经验跟目前职缺相关
: 后来报上去给大老板却被打枪
: 理由是稳定性不足，怎么知道他能够待得住
: 大老板说的一句话让我深有同感：
: 前三年是职业摸索期不论，过了三年后如果还频换工作，要嘛稳定性不足，要嘛有什么
不
: 为人知的毛病
: ※ 引述《redbeansyrup (红豆汤)》之铭言：
: : HR通常很爱问
: : 为什么这份那份工作没满两年
: : 好像一份工作都要至少做两年
: : 已经是一种潜规则
: : 那问题就来了
: : 如果有个人，明明对工作很不满意
: : 但还是硬着头皮干两年
: : 那是不是代表这个人其实没啥本钱换工作
: : 如果有个主管
: : 明明知道自己单位流动率高待遇不好
: : 但还是跟来面试的要求工作一定要做两年
: : 那是不是代表这是个惯主管
: : 大家怎么看