各位科技业版前辈大家好
小弟前阵子求职，受到科技业版上诸多前辈的心得分享之指点
因此想秉持着“取之于科技业版，用之于科技业版 ”之心态分享小弟些许的求职经验以提
供后人参考
手机排版相当不顺，烦请见谅
小弟的背景为112混血化学博，目前为即将毕业之菸酒生
英文成绩为 TOEFL iBT = 106 ，TOEIC = 970
大学时化学系的四大科目擅长程度为有机>>>>物化、无机>>分析
基本上我大学都是坐在最后一排睡觉的人，所以成绩不太好，虽然主科都没有被当，但大
都是低空飞过
而我对有机化学相关的科目是蛮有兴趣的，因此相关的课程，表现都还不错
大学至硕士班之研究领域为有机合成与材料化学，博士班转换领域至生物有机材料合成、
定性、并应用于生物光学与疾病机制之探讨
非常感谢我们实验室的博后，分别在分子生物学、神经生物学及光学上给予我非常多的建
议与指导
让我在跨领域学习与问题整合上有一些些经验，亦使我的面试过程更加顺利些
小弟在2个月内，共参与了来自7间公司的8个职位面试
可能也因为我的学历，因此参加或邀请的面试都是研发(RD)职位
我是比较早出生的老人，仍得服一年的兵役，所以基本上我还是寻求以研发替代役为主的
职缺
亦因此我并没有很积极在104上到处丢履历，只有丢了三间，剩下的都是收到面试邀请
我十分幸运，最后总共拿到7个offer，没拿到的那间公司是我婉拒了二面
下面我就以不同公司来分享面试经验
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（1）TSMC RD Process Engineer (ATMD)
国内科技业龙头的RD 职位，工作地点在F12P4
主管提到实际上进去后可能会是做N3/N2的产品制程开发，详细部门我就先不提及了
以所有面试经验来说，TSMC的人力招募部将面试流程规划的相对制式与顺畅
一开始先到F12P3报到，新人都得做性向测试与英文能力检定
英文能力检定是Global English ，考试内容并不难，但是我只有拿到9级 QQ
我没有做功课先了解题型，写阅读到一半才发现，原来阅读是8篇中篇文章长度的题组，
且要在15分钟内写完
一开始我还写的很悠哉，时间剩一半才发现不太对怎么都是阅读题组 = =
所以考完后成绩就只有听力满分(听力题目可以听两次的)，但阅读部分则没写完 QQ
而做完测验后，招募员会安排坐厂车至F12P4与任用单位主管洽谈
我在大厅等了一会儿，主管开会比较忙
面试是一次与两位主管洽谈，基本上所有我的资料他们都有电子档
一开始主管会先请我做自我介绍，我简短(约3分钟）分享了我大学至博士班的研究经历与
一些特殊经验
接着就是针对我的经验来提问
印象深刻的问题包含：
为什么要考托福？(曾经想出国，但大学我GPA蛮低的，上课都是最后一排在睡觉的人）
资格考考多久？(112 CHEM是Qualifying Exam，共要7点，一学期举行3次，单次最多可拿
4点）(主管也是112 CHEM Ph.D.学长，我回答主管一学期就考完，他没说什么… ）
博班怎么读这么久？
研究过程中遇到什么样的困难？如何解决？
如果遇到没遇想过的问题会如何解决？
有没有领导经验？如何协调分工？
对半导体业界了解多少？半导体制程有概念吗？
有没有办法在3分钟内总结你的博班研究？
有一位主管非常健谈，会与我分享他的经验，而另一位则是会针对我的谈话或回复进行更
加仔细的提问(Good cop/Bad cop?）
而我的提问部分
除了研替相关的问题外
我还问了这份工作会比较常遇到的困难是什么？是如何解决的？
面试结束之际，两位主管直接说我很不错，而他们内部需要一点作业时间，请我回去静待
联系
之后过几天与HR电话面试30分钟，过程有说有笑的顺利结束了
#结果：offer get，3-3工程师新人价
面试结束后几天，主管直接打电话来跟我说不用再找工作了，直接来我们公司！
主管是个好人(有打听过)，也打了好几次电话和我谈工作取向，希望我加入他们公司，
也希望我想清楚自己想要的工作是什么
（2）台湾杜邦 RD Chemist
这是在104上由人资直接与我联系邀请我去面试谈谈的
时间点上来说，是我第一次参加工作的面试，而第一次面试的就是大外商不免有些紧张
面试过程分为一面与二面
一面采用视讯(因疫情)方式与主管面试
内容需准备约15分钟之经历简报，以英文报告
主管非常客气的介绍了工作内容，主要为分析方法开发
也询问我是否在博士班的就读过程中有相关经历
而由于是我第一次面试
我也反问主管说，这是我初次面试，有没有什么地方可以改进的？
而在过一小段时间后，人资打电话来通知希望到厂区二面
厂区在竹科靠宝山的地方，从火车站坐出租车好贵啊
而面试时，包含上次的主管在内有三位主管参与
一样需要以英文报告15分钟的经历，但这次我有针对工作职缺的方向调整我的简报内容，
主要是以分析方法开发与困难解决为主
过程中主管有提问到：
如果在实验过程中，有某些分析方法必须用到无法取得之仪器会怎么处理？
而如果分析的材料为不可溶之固态高分子，会怎么做？
博士班开发的分析方法有办法应用到高分子的分析上吗？
遇过什么样的困难？如何解决？
有时候会需要与国外开会，但须配合他们的时差，可以接受吗？
有没有带领团队的经验？
我这边则提问：
工作的型态与难处会是什么？
主管回答：基本上实验部分会配有研究助理执行，我不太需要亲自操作仪器
而我必须做的部分则是整理实验数据、厘清问题、想出解决办法、并达到客户要求的目标
整个面试过程还蛮融洽的
#结果：offer get
我不确定其他外商，但杜邦的薪资空间其实蛮大的，所以也不太好讨论到底package是多少
最后有点令我惊讶的是他们也愿意开出可比拟TSMC的薪水
（3）李长荣化工 化学科学研究员+分析科学研究员
这是由认识的学长帮忙推荐来面试的，但也有在104上投递研替的职缺
人资会要求在面试前提供相关资料电子档，并准备工作经历简报(约20分)
而面试地点在楠梓加工区的研发大楼，大楼很新很漂亮
一进入大楼，人资先拿性向测验与英文测验的纸本来给我填写，希望我在40分内作答完毕
英文测验比台积电的英文测试简单一些，没有听力部分，大约2-3页A4纸的题目
我总共花了大约25分钟写
而一进会议室要与主管面谈时，我有点吓到
会议室很新！里面不少人，大概加人资有10位
分别有研发处副总、科学顾问、分析科学组主管、化学科学组主管等
一进去主管就叫我不要紧张，我想应该是看我有点吓到
不过我在博士班期间常常在中型会议上受到不下7位PI与医师们的拷问，所以对于
这种场合并不会紧张，只是蛮讶异怎么会有这么多人！
面试过程会先自我介绍，然后开始分享我准备的简报
这次的简报我就准备的比较偏向材料化学与分析化学研究的取向，博士班的分生相关研究
几乎被我砍光光(耗费我岁月的细胞与神经实验啊QQ）
过程中会不断有主管举手提问，并针对化学上的问题作讨论，非常仔细
主管的提问是相当有水准的问题，比一些我遇过的PI都还要深入
很像是在研讨会与不同领域的人交流化学研究一样，整体交流经验很不错
而一些与我研究比较无关的题目则包含：
距离会不会是你工作的考量？(我是北部人）
我们公司的研究不能像学术界一样发表论文，可以接受吗？
而我提问的部分则包含：
专案的进行方式是如何？
如何评估我比较适合那一个组别？会尊重我的兴趣吗？
现在主力研发的方向是？
贵司有提到希望有一些药化与分生背景的人才，而现在有朝这方向发展吗？(我曾经也做
过药化相关研究一阵子）
#结果：offer get
薪资部分可透露的：
分红算全薪，有另计租屋津贴
（4）兆益奈米 研发工程师
这是在104上联络我去面试的职缺
公司成立约8年，产品是各类型的奈米薄膜，位于竹科内
一到公司人资先拿一些资料给我填写
并请我稍等一下面谈的主管，会分别与两位主管面谈
第一位男性主管酷酷的
请我做自我介绍，并简单问起我研究的内容(小建议：没有简报的情况下，必须要很仔细的
思考如何表达你的研究，并且可以描述到让人听得懂研究目的、难处、与解决方法）
讨论了一下我的研究内容跟实验周期
他也了解做生物的实验周期很长，控制组实验爆炸多的问题！
很有印象的问题是：
如果遇到不熟悉的问题或困难，你会怎么做？(大家很喜欢问这个啊）
我对他的回答是：
“先停下脚步，尽可能收集更多的资料，很多时候遇到的很多困难，许多前辈们有遇到过，
只是我们事前准备不够周详没有查到所有相关的资讯，等到收集完资料后，我们接着再来分
析我们遇到的困难”
另一个问题则是：如果你觉得可行的做法与主管建议的做法不同，你会怎么做？
这题的假设情况，我在博班常遇到啊啊啊！
我的回答是：“一样要先收集好资料，再来我可能会两种方法都去尝试，去学习并评估怎
样的做法是可行的，如果最后是我的做法可行，我也会乐意与主管分享并讨论”
从谈吐感觉的出来，这位主管能力很强，逻辑很清晰！
与第二位女性主管的面谈就比较轻松一点了
第二位主管一进门就说：你之后工作就会跟刚刚那位主管，他蛮喜欢你的喔！
主管讨论到我的兵役问题
她有说到现在科技部有RAISE计画(孤陋寡闻的我第一次听到)，他们公司有申请到名额
可以先以RAISE计画进来延后役期，然后他们今年申请明年的研替名额来让我服兵役
亦或是我先服一般替代役，一年后直接来入职
面谈过程很轻松的闲话家常，主管也关心我几月能毕业
要毕业的时候直接联络她，剩下她来处理
#结果：算offer get吧！？
薪资待遇会比一般博后来得更高
（5）亚福储能 Senior R&D Engineer
这个职位也是104上邀请我去面试的
公司在做铝电池开发，位于路竹
我在硕士班时有合成过染料敏化太阳能电池的染料，并与合作对象有实际做到电池元件效
率量测，所以对于电池构造与原理还算有基本的认识
人资邀请我先以视讯的方式参与一面
整个面试过程大约一个小时，与会者有两位(应该是主管与人资）
过程中问了很多很多问题，我基本上都有回答出来
有一些印象比较深刻的像是：
为什么答应来参与我们公司的面试邀请？
你遇过什么样的困难？如何解决？(这大概是必问的… )
你有什么是有持续每天或固定周期在做的事吗？(我的回答：我有订阅NYTimes 网络版，
为了不浪费我的钱，我每天都至少会认真读一篇文章）
那你在NYTimes读的文章都是什么类型的？(我的回答：如果那天比较累，会看Sports/Sc
ience and Technology；如果精神不错，会看Politics/Economic/World)
有哪一篇让你印象深刻吗？(我的回答：我的记忆力还算ok，所以读过的大部份报导内容都
还记得，不过印象很深的大概是几年前DuPont PFOA的报导与另一篇Adam Ondra的攀岩之路
报导吧)
整个过程应该还算顺利
#结果：二面邀请，但我已经拿到其他公司的offer，所以婉拒了
还有一些其他公司的面试经验，包含生技产业与药厂，由于离科技业版范畴太远就不讨论
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整体来说，我觉得我算是很幸运，基本上有去面试都有拿到offer
但我想在面试过程中，有几点还是很重要的
（1）不要紧张，做足心理准备
由于我很频繁的上台用英文报告与回答提问，因此我对大部份的会面交流与面试都不太会紧
张了
但我想这也是需要练习的
我在博士班时开始练习的是：做好简报后，完全不写稿，看到简报内容直接报告
我觉得这样的练习可以很有效帮助克服上台报告的紧张
特别是很多人一紧张要说什么全都忘了，更别提及进一步的表达与问答了
（2）面试前，了解公司与工作并设想好可能遇到的问题
作为新鲜人，有没有花时间做功课还是很重要的啊(虽然有听过有人完全没准备，但公司
缺人照样录取的)
我面试前一晚都会花一些睡前的时间想想会被问什么东西
而我该怎么回答比较妥当，又可以充分展现自己的经验
如果对公司与职位的准备充足，遇到问题是很容易见招拆招的
千万不要乱回答问题或没有把握还硬要回答，回答前也可以缓缓整理一下自己的答案
（3）展现人格特质的一致性
这是比较不容易的一点，但我觉得十分重要
从谈吐到问答，都必须展现你是某种特质的人
虽然每份工作的需求特质不太一样
但是我们仍必须表现自己的特质，而且不会反复捉摸不定
其实也是可以对应职缺去设定自己想展现的特质啦，其实就像演戏
而主管或人资喜不喜欢，这就不是我们可以把握的了
（4）还是要带纸本的资料啊
我有遇到过电脑突然故障开不起来的情况
立马递上纸本资料是很不错的！
最后一个经验分享：
慎选产业！有些公司的薪资天花板还追不到别间公司新鲜人的起薪...
当然强者不管到哪种产业都能有机会拿到很不错的待遇
但和我一样的一般人要争取到那样的待遇却十分不容易
手机排版很乱，感谢阅读
希望给后人一些经验分享
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做完实验回家发现很多人留言，感谢各位的建议
112里很多比我厉害的强者，小弟我只是比较幸运的人而已