※ 引述《howareyounow (please)》之铭言：
: 代po, 刚听到朋友哀怨
: 无意间听到 同事薪水都比较高 虽然年资也多个1~3年
: 但薪水多了20%~30%
: 考虑调薪幅度后 觉得有失落感 也知道不爽可以走
: 大家都怎么安慰或调适呢
: 1. 找主管说明? 我跟他说 这样稳死
: 2. 摆烂放管, 我跟他说 这样稳死
: 3. 找其他工作, 我跟他说 可以 只要不要更惨
: 但他心情好像没变好@@
给你一个积极的态度
人家为什么薪水比你高
比你强比你资深也许是个点，
但大部分公司都差不多，
在职加薪严审，入职核薪乱审
所以薪水高更重要原因是
人家比你会面试，会谈薪水
得知本来应该装死不跟你说的情报
这是你的机会，请把握机会
面试找更高，然后再离职
不然就是其次谈加薪
最差就承认安于现状
停止抱怨同事薪资高
因为人家敢突破现状

同意！有本事就走！没本事就不要抱怨！

所以说跳槽才是加薪最快

依照80/20，能够这样想的人只有20%，会抱怨的通常是那80%

同意楼上，而且原文是"都"比较高，那就是他自己的问题

跟同事比薪没意义 难不成在一群低薪烂咖中多领个几千会让你很有成就感？

股票炒起来，薪水都是假的

在职加薪严审，入职核薪乱审—推最近发现大公司有完整HR制度ㄧ样乱七八糟

跳槽谈薪水比较快

很抱歉 这就是现实嘘错 我是要回原文XD

离职重新找最佳解 如果你觉得自己跟其他人都差不多喔可是薪水是最低的话

挑槽最简单

同意 之前也有朋友抱怨薪水低 问了当初没谈薪水吗? 回应是"依公司规定" 这不就摆明放弃谈判吗...要真的想薪水高确实在面试时比较有机会 因为双方都不熟别说什么骗不骗的 就算能力普也可以透过言语及一些成品让面试官觉得你是有能力或是可培养的但要加薪变高 一方面公司通常都有加薪幅度定死在那 一方面

跳一次槽就可以追上甚至超越那些脚麻的老屁股了

实际能力已经被看透 除非真的超强不然很难有飞跃性的调薪

科技版只会靠北 99%只会叫而已

台湾有给薪水@@ 还以为是义工OMG

新鲜人我直接放弃谈判 呜呜

其实更多时候这种人只是自以为很厉害，蠢到连自己跟同事的差距都看不出来才升不上去

搞不好他同事还想说你朋友凭什么可以跟他同事领差不多薪水勒 这样有没有好一点

人家就比你会面啊

同意 在职加薪真的少得可怜 直接离职最快

知足常乐、糊口饭吃

跳槽正解 我一年跳三间年薪是第一间的两倍以上