这个真的很好笑的政策耶
不加强本国企业对国内人才的吸引力，直接限制企业不能在征才网站上面放中国职缺
要不要把LinkedIn/Google/Apple全部封一封算惹?
一堆国际企业都有中国职缺在上面呢XDDDDDD
https://tinyurl.com/3ehzymss
人力银行须撤赴中职缺
劳动部出招防人才外流 违者最重罚500万
两岸人才竞争激烈，政府使出撒手锏固守江山！劳动部近日发函给各大人力银行，明令业
者不可协助企业在台招募人员赴中国就业，并要求全面下架相关职缺，且将加重处罚招募
积体电路、半导体或IC产业人才者，违者最重可罚500万元。
劳动部劳动力发展署署长施贞仰表示，这是依《两岸人民关系条例》规定，因人才流失严
重才有此措施。据了解，该署下周三将邀人力银行业者开会，当面再次说明这项措施，及
禁止刊登、裁罚的基准等事项。至于企业在官网刊登赴中职缺是否触法？施指尚无定论，
初步先请业者自行清查，在裁罚标准未出炉前不会开罚。
依104人力银行公告内容，劳动部去文指出，“近年来受美中科技战影响，大陆半导体产
业发展受阻，积极透过挖角及渗透等手法建立自主供应链。台湾半导体研发人才经验丰富
、语言相通且易于管理，成为大陆锁定挖角的目标”
加强处理半导体等产业
公文指出，为建立有效防止人才挖角机制，依行政院本月召开“研商防制人才挖角会议”
指示，依《两岸人民关系条例》第34条“未经许可之大陆地区劳务不得在台湾地区从事广
告活动”，及第35条“从事台湾地区人民赴大陆地区就业之人力仲介业务列为禁止项目”
，要求业者将就业地点涉及中国者先行下架，以免触法。
公文列出两类职缺可能触法疑虑，包括刊登大陆职缺广告，不论在台登记有案的企业，含
经投审会许可的陆资、外资，或在大陆地区登记有案的企业，含经投审会许可的外资，原
则均不可刊登赴中就业职缺，并加强处理积体电路、半导体或IC等“关键产业”或“关键
职务”者，未来可再滚动检讨。
另外，人力银行、猎人头公司等不得协助任何企业在台招募人员赴中就业，刊登的职缺属
大陆地区、或派至大陆地区者应即时下架；例外可刊登工作地为大陆地区职缺者，以经投
审会许可的台商大陆公司，且有实际营业行为者为限。
学者：恐不写明会外派
yes123求职网发言人杨宗斌说，已先将有外派中国疑虑的职缺下架，待与政府部门开会讨
论后，再决定系统要不要修改。104人力银行总经理黄于纯说，初步清查相关职缺约3774
个，已陆续通知客户下架。
文化大学劳动暨人力资源学系教授李健鸿分析，中国还是国人海外就业最多的地区，劳动
部现只封锁到中国工作的职缺，并未封锁其他地区，可能无法完全避免人才持续外流到中
国。文大劳动暨人力学系副教授辛炳隆说，新禁令可能让企业不写明会外派中国，等招募
进来再派去，恐衍生争议。
陆委会强调，面对近来中国透过挖角及渗透等手段，规避法律，吸纳诱拉我高科技人才，
相关机关已召开会议研商如何强化行政管理，后续将由权责主管机关进行法规宣导等，维
护整体市场秩序，保护国家安全及利益。