想请问各位前辈一个问题.
就是满多公司在获利后就会扩编, 不晓得其中是有什么更重要的目的吗?
我是想说如果公司照原本的方式营运有赚钱的话, 那就照着这个方式持续获利,
如果获利之后员工人数不变, 那分给员工的薪资更多,
那员工向心力一般来说会更好,更可以留住员工.
但是扩编后人变多, 员工分红被稀释掉, 如果之后没有再这么赚的话,
那因为员工人变多了, 之后分的不是会比以前扩编前还要少吗?
想问一下扩编是有什么内幕吗?

你没玩过经营类游戏吗 扩编一来是为了多开产品线想办法

老板只有一个，对他来说，营收盈利增加就好，多半不会帮员工想分母变多分红变少的事情

你是想一个人做很多事情做多久?overloading 对生活对工作都不是好事

扩编就是想淘汰些老屁股，不过老屁股都会藏

照原本的方式也可能会亏钱啊，不不如持续扩大增加机会

因为没人会嫌钱少...多

缺芯片 车厂: 你们可以采轮班制啊 (希望对你有帮助)

给员工加薪并不会在增加产能

管理学研究表示 加薪只会激励员工三个月

有时候也是客户的局 没弄好就变成小朋友骑大车 好坏对员工而言也是看情况 作的成通常会越来越忙 要求更多 但未必划算 作不成士气可能会受打击

花同样的钱发薪水员工数量多，赚到钱的机会更多，没赚也没关系反正都奴笑你不敢跳，反正绝对不是人变多平均负担减少

扩编会有理由叫员工共体时艰 好好干 公司赚钱不会亏待但真正赚钱了 也不会多发给员工

扩编是不得不，一般人吃吃到饱不是都吃到吃不下为止吗？公司也是。能选择不扩编是很有美感的唷。有美感的公司很稀有但也能长久。

案子太多下面主管一直靠腰人不够做 自然会想说多找点人进来做？

按照原本营运方式赚钱，五年后是不是一样的？有些企业想得比你远阿，当然里面冗员的也是一堆啦

hi 老兄 你没有玩过经营类的游戏吗@@

上面的人第一利益是借此往上爬

很多时候 你公司要购大 才能接大单还有你若不成长 对手成长->对手技术升级 你只会越来越惨当然 也有很多扩编 找到不对的人 收掉的公司也不少

这根本不用什么内幕，管理经营经验lv1都会知道的常识

人家香肠摊赚钱 都会想开分店了

每个主管都想要扩张自己的部门，显示自己有多忙碌和伟大。公司获利不是个人获利

业务变多了工作也变多，一样的人能负荷得了？你玩三国志只想困守在一个角落吗？

没扩编怎让股东有信心投入更多资金？

早期就是人少钱多啊 被挖走几个就很痛 还不如把台湾能用的都吸走 降低其他竞争者 猪屎跟台积就是这样玩的现在剩下一堆小猪屎基本上都很难混下去

赚更多啊这什么问题

你原本开第一家店有赚 不会想多请人开分店赚更大吗

不会扩编的还在摆路边摊

可以动脑吗

是被扩编好吗？而且你问这个要干嘛

减少每个人的重要性啊 小公司走一两个战力死线就可能要滑掉了

你股票赚钱也会想融资信贷阿

给股东信心啊 这样才能吸更多投资

食神：要是我的话，就开分店，一间变两间，两间变四间，四间变八间，八间以后就上市，上市后就可以集资！接下来就炒股票！然后再炒地皮，接着再分拆上市，到时候光收股息就赚翻了！

因为老板都以为加人=增加营收，不会真的去检讨现有流程的效率是否合理，只想着复制+贴上就好！然后等到发现固定成本增加幅度超过获利，才会想到是不是找太多人了？但依然只会留老人，那些真的在做事的人都还是首先被牺牲的对象，只能说都是老板的错，但老板说的算，你也没办法....XDD

没扩编要赚更多钱 你要ㄧ人当十人用吗

你这样每个员工会财富自由 换来的是离职 ok?

能赚更多钱谁不要？

小学生都知道的道理....

公司不扩张只有被市场吞掉的份

其实也是有些小家庭企业不会扩编而会一直维持现状例如有些卖鸡排的。但也有人野心大，扩编成鸡排连锁

公司是老板的，不是员工的

赢要冲 输要缩！

果然是领薪水的想法

你怎么会有不扩编 分红会增加的错觉？？？

增加营业规模就是降低固定成本

所以你只是员工而不是老板

你打世纪是不是都用封建打人家帝王

要把产能放大 赚到钱当然继续投资 人不够多产能怎么变大 打铁要趁热

哪个老板不希望事业做大，扩编有人才有机会延伸业务有留意就知道稳定的产品没在扩编的

既然已经获利了，复制同样模式不就赚更多

除非是垄断产业不然不做大后进者进来把未开发市场或是潜在客户吸走,等他变比你规模更大,人材跟规模都会被被他取代

要搞清楚是来帮老板赚钱还是分钱