※ 引述《zj4gel (哈囉 你好吗)》之铭言：
: 台商的退场机制，这都不用说了
: 大部分就是请HR征信前公司，看出弱点
: 不然就是其他版有教
: 1.找细故吼骂，照三餐骂
: 2.让你有做不完的事，学到饱
: 3.冷冻，至板凳
: 4.颠倒是非也是一招
: 5.调职到非洲?火星?
: 其他很多无聊逼退招数族繁不及备载
: 外商也有耳闻过，当天面谈完，立刻请你抱纸箱收一收，中午之前离开
: 或是面谈完毕，立刻锁电脑，东西不用整理，公司代收寄回家
: 不知道还有没有外商更人性化的退场机制?
: 这年头要做到退休，要防逼退跟中年失业以外，不知道还要防什么?
我其实颇好奇
外商砍人的策略是怎样
1.整个branch 全砍或整并？
2.等比例的砍（砍一半业务一半研发）
3.只留某个类群,譬如都留GSM / Sales / RD ,其中一个类群 其他都砍
虽然在海外工作板有看到海外的工作的lay人感觉很残
但好像又是常态
有人可以分享台湾这边有发生的外商资遣的事件吗？