楼主:
su27 (su27)
2021-03-07 01:52:24你们根本就被欺骗了
你有见过工作态度很差 结果工作能力很强
很多人只讲片面之词 你们就信
最可能的是他不知道说了什么让那主管7pupu拉不下脸来
我讲讲我之前遇过的
我以前在当主管时
都会将所有的排程排好
从设计 买料 组装 调机 都会填上时间表
客户也得在我的排程内提前发包给我
而后面每个环节delay都要去追
这份表格也是要上最大老板报的
结果后来去其他公司工作却遇到异类
我竟然连续两次遇到
当天设备才组装好
很凶的跑来质问我
什么时候才能好 现在大家在等你了
（设备交期已经过了 才组装完成）
第一次时 我整个人没反应过来
过几个月后
又有一个新案子
那个案子八九月开始说要做
我直接丢出我以前用的表格 请他们把schedule填上去
没半个人理我
结果一路拖到十月底
董事长隔12月初要来看 物料都还没发包出去
我又发mail说 这样根本不可能
这种状况正常的主管都会把大家招集起来 切时间
结果还是没人理我
而那个大陆妹子果然又在设备都还没组装完的状况下
(我边调机 制造课他们一边装)
又很凶的跑来问我 什么时候能好
这次就被我骂回去了
我大概是说 你们当管理者的 怎么管的 你们物料有去追吗
什么都不去管 责任全推到我们调机的 那要你们干嘛
那次好几个陆籍同事其实也私底下站在我这边
因为我估计大家都吃过这个亏
而我事后收到的反馈竟然说 "我怎么不好好讲"
所以很多事情单凭片面之词根本就被骗了
最后就是很多都是在主管自助餐
我曾经见过一个(A)主管跟我讲 公司请他来是做管理的 不是做研发的
(他挂研发主管)
结果大老板又找了一个(B)理级的过来
A: B研发设备不行 他(A)才行
我当场听了 心想 你到底是技术职还是管理职
而很多人也是讲主管是管人管事的 不用技术多强
结果我竟然看到
可以把三四个项目得在两星期内完成全排给同一个人
我拿给其他人看 一个回我 你们部门是没人了吗
另一个回我 你帮他写个程式key上去 不需要人排了
我事后才发现原来每个陆籍员工光是加班时数 120~150小时的一大堆
这在我之前的公司根本不可能发生(每个月只能加班46小时 得严格遵守)
这种搞法其实还真的只需要我写个程式就能完成
不需要主管了
不需要主管了
※ 引述《YahooTaiwan (超可♥小南西我老婆✡ )》之铭言：
: ※ 引述《TOCIBS (马的妳不可思议)》之铭言：
: : 四个象限
: : 1.能力好,态度好>>>你们请不起
: : 2.能力不好,态度烂>>>>肯定不会用
: : 3.能力不好,态度好>>>就智障
: : 所以能力好态度不好就你司的最佳解
: : 所以不要怪人家态度差 怪自己为什么薪水差 没什么资格嫌人家态度烂
: : 再烂都可以用管理手法解决 不管是引导或是知人善任 让他工作独立专业化
: : 再烂都可以用管理手法解决 不管是引导或是知人善任 让他工作独立专业化
: : 推文很多在讲 团体合作能力烂的也可以很厉害 你觉得台积电请100个8+9有用吗？一个
: 团
: : 结论
: : 你朋友主管就是那个能力烂态度好 的智障 管都不会管 开除也不敢 只会私下讨拍
: 叫?
: :