※ 引述《TOCIBS (马的妳不可思议)》之铭言：
: 四个象限
: 1.能力好,态度好>>>你们请不起
: 2.能力不好,态度烂>>>>肯定不会用
: 3.能力不好,态度好>>>就智障
: 所以能力好态度不好就你司的最佳解
: 所以不要怪人家态度差 怪自己为什么薪水差 没什么资格嫌人家态度烂
: 再烂都可以用管理手法解决 不管是引导或是知人善任 让他工作独立专业化
: 推文很多在讲 团体合作能力烂的也可以很厉害 你觉得台积电请100个8+9有用吗？一个
团
: 结论
: 你朋友主管就是那个能力烂态度好 的智障 管都不会管 开除也不敢 只会私下讨拍
叫?
:

哈哈哈，你扛得住当然都滚啊。会上来问的不就扛不住。

建议全部都请建教生来就好啦，又乖又听话

看你表达能力跟想法，应该是做低阶工作的

前公司的智障下面整批人跑掉 现在快被拔官 爽死柳

看来你的工作应该是产线三宝的主管 不然就是没啥技术含量的工作才会认为态度大于能力

照你这样说那制度根本不需要有主管这职位

这样要主管做啥？ 听起来没啥用啊

主管不会带人或知人善任就是垃圾，这个职缺不是创造出来给人捧的，觉得员工态度不好就该想办法，这就是主管的工作

XD

主管的工作是打考绩...........？

主管的工作只剩打考绩不会很慌吗？

主管只要会打烤鸡XD 很快就可以去摊车卖烤鸡

那请工读生当主管就好啦 反正没啥难度

主管当然就是要扛责任的阿

喔

笑死 你还以为被你这种无能主管逼走的人会好好交接？

这我知道 没出事是主管领导有方 出事是下属无能

会在这篇嘘的一定都不主管，颗颗

我主管连考绩都是大锅饭每人轮流领好的

这就是梦想的主管职缺，又爽又凉，6770吗？话说公司没分红的时候要怎么留人求教学？