楼主:
TOCIBS (马的妳不可思议)
2021-03-06 15:09:56四个象限
1.能力好,态度好>>>你们请不起
2.能力不好,态度烂>>>>肯定不会用
3.能力不好,态度好>>>就智障
所以能力好态度不好就你司的最佳解
所以不要怪人家态度差 怪自己为什么薪水差 没什么资格嫌人家态度烂
再烂都可以用管理手法解决 不管是引导或是知人善任 让他工作独立专业化
推文很多在讲 团体合作能力烂的也可以很厉害 你觉得台积电请100个8+9有用吗？一个团体里必须要有个能力差的人 因为可以把所有杂务交办给他 其他能力好的才能有效发挥能量 不然你叫一堆低廉8+9写程式就好了 连跑马灯都写不出来啦
结论
你朋友主管就是那个能力烂态度好 的智障 管都不会管 开除也不敢 只会私下讨拍叫屈
作者: jimmytaipei (吉米台北) 2021-03-06 15:17:00
推~象限正解
作者: Yashilo (想活得像自己) 2021-03-06 15:21:00
解读无误
作者:
a1106abc (HP都陷入内战中)
2021-03-06 15:24:00真的～公司没有人是不可取代的主管也是可以被取代的
作者:
a1106abc (HP都陷入内战中)
2021-03-06 15:25:00连组员都管不好还主“管”呢公司花钱请这种主管是有个屁用喔
作者:
shiauji (消極)
2021-03-06 15:57:00你回得也太实话了，实话总是残酷的...
作者: anson1983 (Anson) 2021-03-06 16:08:00
有些人是时机到了就上去当主管,不是真的具备能力XDD
作者:
jhnny (jhnny)
2021-03-06 16:20:00正解....主管问题比较严重
作者:
cuzso29 (张滚滚)
2021-03-06 16:24:00推
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2021-03-06 16:32:00有些公司是走下坡的时候能力好的跑光了，剩下一些外面找不到更好的机会的人，结果公司撑过去之后这些跑不了的反而变成忠臣而被拉上来当主管 XD
作者: haha1234 2021-03-06 16:37:00
有道理
作者:
rainylife (rainylife)
2021-03-06 16:49:00颗颗，说态度再烂都可以用管理解决的，不是实务经验不足，就是没遇过真正态度差的
作者: Bombardier 2021-03-06 17:20:00
如果是软件业，他能力好就加薪外加让他在家上班之类的，减少跟其他人接触不就解决了。软件这行，一个英雄打赢一堆渣。
作者:
newest (C'est la vie~)
2021-03-06 18:06:00精辟
作者: GALA256 (我是新手) 2021-03-06 18:10:00
你少了一个最重要的“关系”的维度！有关系就没关系，没关系就大有关系！
作者:
wheado (principal component QQ)
2021-03-06 19:13:00我是智障QQ
作者: goobbye 2021-03-06 19:36:00
True story
作者:
evenblue (闪闪免人爱)
2021-03-06 20:10:00推
作者: cuchen 2021-03-06 20:58:00
那很多公司智障比例还不少欸...
作者:
Csongs (西歌)
2021-03-06 21:18:00中肯
作者:
Groger (都是一群假鬼)
2021-03-06 21:20:00鞭辟入理醍醐灌顶，甲上
通常态度差能力强，有极大机率是工作量与薪资不平衡吧
作者:
Armag (Armag)
2021-03-06 21:35:00孙猴子态度有够差的，相当唐僧躺过至少也得学会唸紧箍咒吧
好像很中肯但是你少了一个"关系"的维度+1有关系的 主管可以亲自喂topic让你不用多做事直接升迁
作者:
alert96 (吃汉)
2021-03-06 22:38:008+9凑了吗
3.是未来公司晋升的高级主管1&2都是底层同事4.早被资遣或开除 运气好跟1.2当同事小弟弟你太浅了
作者: chengtai2010 (饮冰室) 2021-03-06 23:12:00
推，象限正确
作者:
Winolf (逍遥此生不为客)
2021-03-06 23:55:00噗，这脸打的真响
作者:
ChoDino (Dino)
2021-03-07 01:34:00sw是你待的地方太差不要以为别间都一样..
作者:
newest (C'est la vie~)
2021-03-07 01:58:004.都挺过立委罢免安全下庄了
作者: rainwen (雨文) 2021-03-07 02:38:00
还有一种人吧.....就是原点，能力跟态度都中等，许多人都在原点附近。
作者: Huskycat (好友都养猫ㄌXD) 2021-03-07 04:48:00
说的真好，说到我心坎里
作者:
luoqr (.....)
2021-03-07 07:11:00能力好态度为什么不好就要接受？薪水不够你可以走人啊有时候能力稍好一些的猴子就自以为是人中之龙了
作者:
Qcloud (Direction)
2021-03-07 08:35:00正解
作者: azureroki (Roki) 2021-03-07 08:45:00
不会资遣人的公司可能不适用
作者: acayrain (落寞) 2021-03-07 09:00:00
这篇正解
作者:
auva (流浪在外)
2021-03-07 09:55:00看过很多中下阶主管还真的只会开会/传话/追进度 没啥鸟用
作者:
claymath (轮回的印记 藏在我眉宇)
2021-03-07 10:56:00你好哭
作者:
IanLi (IanLi)
2021-03-07 11:09:00实话实说这玻璃会碎裂
作者:
kakyou10 (Be fine)
2021-03-07 14:43:00中肯
在商言商，公司董事要赚钱，你想赶走能力好的XDDDDDD现实就是有些东西难学，最新资讯难取得又难分析价值这些新技术原理要没经验的现有员工速成？嫌公司资金和时间太多，还真以为只要拼命优化就能赚钱喔
作者: c928 (拉拉拉) 2021-03-07 16:30:00
推
作者:
wcre (锜)
2021-03-08 08:54:00能力不好态度好的领得比能力好态度差的多，哪个能力好的会开心接受？
作者:
Ncyu2 (解铃还须系铃人)
2021-03-08 15:40:00推主管很重要
作者:
mathrew (Joey)
2021-03-08 20:47:00太酸啦，但是伤当中肯
作者: p1227426 (詹) 2021-03-09 15:27:00
精辟
作者: qaz12453 (路人) 2021-03-13 15:38:00
笔记