你们不会能力太差把工作全丢给一个人去做吧
很多能力差 有爱乱指挥
出问题 欺上瞒下
最后还要人家去帮忙扛屎 谁不会生气
而且很多事情根本不能听信一面之词
我通常当下实况转播 请亲友团帮忙评论
对于EQ差能力强的员工
你就把工作全权给他
全力配合他要的东西
他能一个人完成有何不可
最后就是人会走
要嘛心受委屈钱给不到位
钱给到位 不会有人想走的
当主管本来就是学管人
要是只想管听话能力差的人
要是只想管听话能力差的人
发展大概就那样了
听说贾伯斯跟马斯克也是火爆脾气
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遇到一个能力不足的主管
把我的方案成功的要素全移除掉
只因为想省钱 怕被上头的主管问
请问遇到这种推诿卸责的主管 该如何处理
质疑他就7pupu 说我不会沟通 请问该怎么办
※ 引述《aragornwill (ichiro)》之铭言：
: 我朋友在科技业当主管
: 底下有个能力很强的人
: 但是个性跟脾气却非常的差
: 发脾气时破坏力极强
: 会在办公室大吼
: 想请问一下大家管理阶级面对
: 能力很强但是个性态度很差的员工
: 能力很强但是个性态度很差的员工
: 都怎么处理?
: 都怎么处理?
: 都怎么处理?

能力超强EQ不好的很多，记得第一份工作的外籍主管能力超强，他的名言：你们要跟上我的频率，不是要求我放慢脚步，这世界不会为了你停滞另外，主管只会管人意义不大，而是要学会怎么带人跟带心

怎么我知道的主管都是对上管理一流

我在美国认识很多QE很强的，有几千亿这么强

楼上的我知道 最近差点被左派斗去住美国土城的那位

贾伯斯 马斯克 马云 这些是董事长喔

靠杯 现在主管就是这样 上线前我说有风险不能这样结果因为更上面的压力所以硬上 出包后又来问解法经典的语录 已经发生的事没办法，解决问题才是现在的目标 啧啧