我朋友在科技业当主管
底下有个能力很强的人
但是个性跟脾气却非常的差
发脾气时破坏力极强
会在办公室大吼
想请问一下大家管理阶级面对
能力很强但是个性态度很差的员工
都怎么处理?
作者:
s06i06 (三条鱼)
2021-03-06 07:03:00让他wfh
作者: a61156114 2021-03-06 07:13:00
叫他滚
作者:
testutw (末撤)
2021-03-06 07:16:00通常都是态度差能力更差 但都是叫他滚
作者: fatoil27 (...) 2021-03-06 07:31:00
能力再培养就好 态度没得救
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-03-06 07:38:00叫他走，这有啥好犹豫的
作者:
iamala (it depends)
2021-03-06 07:41:00调教他啊，汪汪！
作者:
claymath (轮回的印记 藏在我眉宇)
2021-03-06 08:07:00台厂不需要这种人 台厂需要奴工 所以请他走吧
作者: zoo0602 (zoozoo) 2021-03-06 08:11:00
那么留态度和善的事情让主管做？
主管能力强就请他走，能力弱就捏著有些能力是无法培养的，天生神力，十个也抵不过
作者:
a1106abc (HP都陷入内战中)
2021-03-06 08:29:00通常是主管太弱人都跑光了，唯一能扛的压力山大才会牙起来吧不然真的态度那么差～哪有可能养成很强的工程能力(没人想教）
作者:
wtl (比特)
2021-03-06 08:33:00狮吼功 练武奇才
作者:
akira30 (akira)
2021-03-06 08:33:00比他更凶啊
作者: MonyemLi (life) 2021-03-06 08:46:00
目前只有你单方面的说词。ex阿扁女儿，电视上一直在怒吼
盖有非常之功，必待非常之人，故马或奔踶而致千里，士或有负俗之累而立功名。夫泛驾之马，跅弛之士，亦在御之而已
作者:
ps0411 (ps0411)
2021-03-06 08:53:00看是要走一个人，还是要走一群人
作者:
VSshow (VS Fashion Show)
2021-03-06 08:55:00大公司不需能力强，只需EQ高的
作者:
disyou (暖心)
2021-03-06 09:03:00下次爆发他就杀人了
作者: cloudpart2 (云) 2021-03-06 09:05:00
很多人会走哦
作者:
hightech (继续努力阿)
2021-03-06 09:06:00重点在主管给这同事多少薪水阿，给的够高那砍掉去外面找个高手也不难阿，但如果给的不够又希望能有高手实力就...
作者:
fongery (完蛋了)
2021-03-06 09:15:00单方面说词 搞不好主管靠北
作者:
IanLi (IanLi)
2021-03-06 09:17:00勿忘督割，单方面说词要公审啥
作者:
erial (erial)
2021-03-06 09:19:00没讲为啥发脾气
作者:
luche (luche)
2021-03-06 09:22:00肛
我国中有同学一点小事就大吼大叫到全校都听的到，不过不是能力强的
作者:
Jose (交通部长˙荷西！)
2021-03-06 09:24:00不服气就走啊
作者:
fox1986 (13号)
2021-03-06 09:32:00他吼的原因是什么?
之前也遇过这种人，但他是真的很聪明，可以解决客户所提出的需求，所以主管也只能乖乖被吼XD
作者:
romeie06 (newwel0001)
2021-03-06 09:34:00跟你讲啦 压力一来 什么鬼都一样啦 你一个要当4个用 东西用不完 你也会这样
作者:
harea 2021-03-06 09:36:00你确定不是主管也有问题？
作者: ice9999 (平凡) 2021-03-06 09:41:00
我也是态度不佳，态度差的人能力不会太好。但如果是能力好之后才态度差，可能是：扛太多事，主管能力差 对决策不满，其他人能力太糟。
作者:
chungb (阿强一号)
2021-03-06 09:42:00你把其它人都弄的跟他一样能力强，他就不会吼了。
作者: ice9999 (平凡) 2021-03-06 09:44:00
如果是可被取代的人，简少业务 小冷冻。不可取代就查明抓狂原因。
作者:
fox1986 (13号)
2021-03-06 09:46:00上班是把工作内容做好又不是交朋友
作者: fireman0206 (fireman) 2021-03-06 09:47:00
被凹到爆炸吧
作者:
stevey (韩狗人死一死)
2021-03-06 09:48:00都发脾气了还给你好声好气温良恭俭让？怎么不说说是什么事情让人不爽？是主管太鸟同事太烂还是公司制度太差？假设真的能力好会爱发脾气的原因通常就是身边的人跟不上...简单说就是你们自己要检讨啦
作者:
a1106abc (HP都陷入内战中)
2021-03-06 09:50:00这个版不是通常都工程师抱怨主管的吗？反过来讨拍求救的还真少耶
感觉是被凹爆了之前月加班80～100小时，但小主管每天准时下班的时候，我态度也好不起来
作者: ice9999 (平凡) 2021-03-06 09:54:00
有些工科的人 埋首工作，人际关系差，家庭 生活状况多，没朋友。容易发飙。看能不能帮他增加工作外的活动。以前当大家是朋友时，比较会包容。
要看因什么事情发飙，如果有人耍智障太夸张飙一下还好
作者:
ian2140 (ian)
2021-03-06 09:58:00公司是个团队 会破坏团队氛围的人优先砍头
只是看他飙人就觉得他不对的主管，台厂很多，所以笨蛋一堆超级猖狂一直拖人下水帮倒忙
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2021-03-06 10:12:00我觉得要看能力多强啦，真的强到不行，根本没人在意。会发这种文，绝对是能力一般脾气差。
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2021-03-06 10:13:00另外发脾气真的看情况，搞不好是主管与同事更机车。
作者: hereafter (Allons-y!) 2021-03-06 10:14:00
绝大多数是环境的问题 要小心他安静下来的时候 说不定就是放弃这家公司要闪了不然主管要治他 一定有办法
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2021-03-06 10:17:00这种单方面的说法，都要怀疑环境问题先
作者: ra88872 2021-03-06 10:17:00
请他走阿！会这样跟你说的主管手下也没啥人就是了。
作者: ra88872 2021-03-06 10:21:00
而且你的补充，表示问题存在很久，那这主管真的有够烂。
作者: bb031v2k (NOIN) 2021-03-06 10:22:00
最喜欢这样的员工
作者:
a1106abc (HP都陷入内战中)
2021-03-06 10:25:00说人家沟通不行怎么不说你朋友主管沟通更不行？
作者:
a1106abc (HP都陷入内战中)
2021-03-06 10:26:00工程师沟通不行能做事就好，主管连员工都沟通不好到底有什么用？
这种一人要carry其它同事的环境真的会使人脾气变差
作者: cloudpart2 (云) 2021-03-06 10:31:00
这种人随时都会不爽离职，呵呵
作者:
Winolf (逍遥此生不为客)
2021-03-06 10:41:00取暖吗？如果他真的那么差，那公司为什么还要留他？
作者: kotorichan (kotorichan) 2021-03-06 10:45:00
这种的最好
作者:
ptx003c (大叔)
2021-03-06 10:46:00代表他做的工作不适合他的等级
作者: giantwinter 2021-03-06 10:50:00
开除
作者: color529 (color) 2021-03-06 10:51:00
能力强事情又多 这个当主管的认为好用就狂丢任务？ 那其他人下属在干嘛？？
作者: kaibaemon (海马卫门) 2021-03-06 10:51:00
请他走人，而且要交接才能走
作者: color529 (color) 2021-03-06 10:53:00
所谓团队合作是要能力彼此能互补才叫合作！能力落差太大叫扯后腿！事情一堆又遇到智障的合作对象，是你能不崩溃？
作者:
lelena (Jessica)
2021-03-06 10:57:00没有不可取代的员工
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2021-03-06 10:57:00开除就要有本事接后手
作者:
lelena (Jessica)
2021-03-06 10:58:00台厂不需要天才,只需要听话的庸才真正的天才都跑去美国了
作者:
dodoro1 (show)
2021-03-06 10:59:00叫他走
作者: color529 (color) 2021-03-06 11:00:00
从回文看起来这种高手也待不久了，明显是环境问题
作者:
dodoro1 (show)
2021-03-06 11:01:00主管辞职啊人比车凶
作者: rereterry (rereterry) 2021-03-06 11:02:00
只有你单方面的说词，只会觉得是主管太废才会有这种情况发生，跟能力脾气无关
作者:
dodoro1 (show)
2021-03-06 11:03:00台厂不需要天才,只需要听话的庸才claymath: 台厂不需要这种人 台厂需要奴工
作者:
KITAN (喘口气)
2021-03-06 11:16:00开口叫他滚很难吗
作者: integrand (月球上的人) 2021-03-06 11:18:00
有时候没有脾气的人只是单纯过太爽而已
作者: GALA256 (我是新手) 2021-03-06 11:21:00
一开始你的立场就站在你朋友那边，是要我们说什么？
作者:
abcorz (robin)
2021-03-06 11:21:00滚啊，台湾最不缺能力强的工程师
态度很差有本事想贾伯斯一样自己当老板 没本事就闭嘴乖乖做事台厂一堆小工程师自以为多屌脾气比谁都大 又不离职笑你找不到工作
作者: GALA256 (我是新手) 2021-03-06 11:23:00
还有，玩专业的永远赢不了玩政治的...
作者:
soulism (soulism)
2021-03-06 11:28:00做事能力强的人,受不了身边一堆无能的人,脾气怎么好每天打混,当然脾气很好.
作者:
okokurpig (好啦!就决定你是母猪咯~)
2021-03-06 11:29:00说能力能再培养的大概没待过科技业也没干过主管，为了办公室和谐请他wfh是个选项，除非你有能替代他的人才不然再干都得吞
你有没有想过也许你们都太制杖太费跟你们讲话很累久了心身俱疲我跟寒粉讲话态度也很差
作者:
a1106abc (HP都陷入内战中)
2021-03-06 11:38:00主管太废找新人培养没多久新人还是会跑好吗
作者:
kiv9137 (AgN)
2021-03-06 11:52:00看他走了产品会不会爆炸，不会就可以请他滚了
作者:
saygogo (切泡菜当然爱用瑞士刀)
2021-03-06 11:52:00他有没有他应该有的公平待遇有没有劳役不均有没有常在擦别人屁股
作者:
bb0x0 (bb0x0)
2021-03-06 11:54:00看这小事就知道台湾公司很容易养废物的情况
作者: MonyemLi (life) 2021-03-06 11:57:00
情绪波动来自于在意且超过幅度。两个都要成立。如果你真的忍受不了，那就强化自己，干掉他阿。
作者:
fatb (胖逼=口=)
2021-03-06 12:00:00压力太大吧 职务不同压力承受符度差很多...
作者:
botnet (天龙人)
2021-03-06 12:01:00能力好事情可以做完就好
作者:
alihue (wanda wanda)
2021-03-06 12:03:00当然是叫他滚 连谷歌工作都是要很多沟通合作的 别妄想技术
作者:
wmh1109 (心动的感觉,真好!)
2021-03-06 12:05:00有没有先搞清楚他在发啥脾气？
作者:
just206 (喇吧道)
2021-03-06 12:09:00这种的我一律当是生病，要用病友的态度面对
作者:
Csongs (西歌)
2021-03-06 12:12:00离开 除非他不能取代，其他同事可能因为他离开损失更大
所以谷歌不会收杂鱼，用能力水平维护合作的流畅度，台厂一堆杂鱼的地方就别肖想跟别人一样了
因为一个部署发脾气就认为他不愿意合作跟人沟通，这主管大概也只适合窝在小圈圈里打手枪，成不了大事
作者: lavign (一悬命部队) 2021-03-06 12:21:00
亚斯伯格症？
作者: eddie0729 (....) 2021-03-06 12:25:00
代表主管不够强 所以只能靠他 他才能这样发脾气
作者:
lamdrac (hi)
2021-03-06 12:26:00通常能力好脾气差大部分都是环境问题吧，可惜台湾只会检讨态度差的人呵呵
作者: eddie0729 (....) 2021-03-06 12:37:00
如果同事比他强 通常都会收敛自己的脾气 所以应该是同事太弱 事情都压在强的身上
作者: RapidGrowth (Jasper) 2021-03-06 12:38:00
美国也不收这种人啊
作者: sansai (snsi) 2021-03-06 12:39:00
一起跟他大吼大叫
作者: RapidGrowth (Jasper) 2021-03-06 12:39:00
美国宁愿要能力差一点但可以合作的
作者: mrdkf801024 2021-03-06 12:42:00
典型的主管没能力还被掐著脖子，加油好吗
废物主管没能力当然要把有威胁的强员工斗走啊各种抹黑
作者: au1231 (伯仲叔伯) 2021-03-06 12:45:00
过河拆桥的人才G8
作者: carrotda 2021-03-06 12:54:00
看起来主管问题也很大，一堆垃圾事情要下面做，下属还不能抱怨，主管是不能了解一下为什么他要大吼的原因，然后都说是下属脾气不好，当主管做爽爽是不能好好关心一下下属吗补充一下，把这个你们所谓脾气不好能力好的人换掉，去找一个能力普通然后只会阿谀奉承的员工可能皆大欢喜，但是主管看要怎么收烂尾
作者:
wtmjs (金色狂风忍者队)
2021-03-06 13:14:00我出道师父的同期同类型，但只有在同事太废的时候才会大爆发。
作者: fabdawn (晃阿晃阿) 2021-03-06 13:31:00
主管问题 这么会吼能力又强当然是派去门口叫卖
作者: horn213 2021-03-06 13:44:00
会来问表示真的强到不太能开除，但坦白讲总比那些能力烂也不好沟通的好多了...然后可能还是主管
主管问题很大，当下属因工作引发的态度不好不是应该先私下找来问问原因吗? 而不是上来讨拍检讨下属脾气差
作者:
Swave (S-wave)
2021-03-06 14:14:00还不是被你们气的
作者:
c8c8c8 (呵呵)
2021-03-06 14:21:00态度跟做人很凶很靠背是两回事
作者:
Csongs (西歌)
2021-03-06 14:46:00大吼我觉得是人品有问题，你又不是我老板
作者:
RogerX87 (how are u )
2021-03-06 14:55:00知道态度不好还丢一堆给他 其他员工是死人？ 我看搞不好还真的能单干团队的事
作者:
yudofu (豆腐)
2021-03-06 14:57:00说不定其他人太烂就是他生气的原因啊
作者:
TOCIBS (马的妳不可思议)
2021-03-06 14:58:00四个象限 能力好态度好你们请不起 能力不好态度烂肯定不会用 能力不好态度好就智障 所以能力好态度不好就你司的最佳解 所以不要怪人家态度差 怪自己为什么薪水差 不要嫌 态度再烂都可以用管理手法解决 结论主管就是那个能力烂态度好的智障 管都不会管 开除也不敢 只会私下讨拍叫屈
作者:
hotrain13 (最幸é‹çš„人!!)
2021-03-06 14:59:00这种直接赶走吧，除非他真的是内部核心
作者: newlife25 2021-03-06 15:00:00
通常有这种困扰的都是能力很差的主管
作者: Poggers 2021-03-06 15:12:00
台湾需要的是奴才不是人才
作者:
Gaujing (高进)
2021-03-06 15:21:00主管能力问题，再烂的员工只要不要跳出底线都能调整，态度差，不会私底下找来聊聊看怎么解决嘛，能力差的，就看忠诚度够不够再培训
作者:
houjay (煞气a杰)
2021-03-06 15:22:00可能其他人太笨
作者: allen8694 2021-03-06 15:35:00
小事～这种人都会接最赛的工作最后都会自己离职
作者: NSYSUEE (Monkey) 2021-03-06 15:35:00
主管也有问题，两边都有错
作者:
TuteLary (偶尔借伞的路人)
2021-03-06 15:41:00你太弱手下才会态度差
作者:
AAApower (AAApower)
2021-03-06 15:56:00前因后果都没讲，没头没脑就发文，谁知道有没有断章取义，
说真的手下能力强到无法赶走的话，代表管理者本身也有问题
作者: dannyer 2021-03-06 16:17:00
会发生这样，主管先想一下自已
作者:
wellkom (wellkom)
2021-03-06 16:20:00会上来问代表你们找不到人顶他位置，就吞下去吧
作者:
dodoro1 (show)
2021-03-06 16:27:00hotrain13: 这种直接赶走吧
作者: batgo 2021-03-06 16:34:00
主管问题很大...员工能力好很可以，但态度不教育对其他员工公平吗？
作者:
XJY13 (You'll never walk alone)
2021-03-06 16:41:00找一个只会嘴又乖的 到时系统炸裂了 就准备飞天了
作者:
rainylife (rainylife)
2021-03-06 16:53:00好老讲讲不听就来硬的，硬起来还不行就请他离开，维护部门气氛也是主管的责任
作者: SY082022 (没有暱称) 2021-03-06 17:02:00
你如果是主管，要的是能力强的人可以帮你做事情的，态度真的是其次
作者:
x7479635 (åƒç§‹æ®¿ä¸‹)
2021-03-06 17:19:00我看很大的机率是其他人太烂，主管更烂。
作者: JasonIm (jason->im) 2021-03-06 17:29:00
就是个毒瘤，叫他滚
我有遇过，后来是经过长谈请他去看心理医生，现在就好多了
作者:
newper (别当Google不存在)
2021-03-06 19:26:00因为这招对付同事跟上司有用，他就会一直用
作者: ShihDi (迪哥) 2021-03-06 20:03:00
请他上班戴口球
作者:
evenblue (闪闪免人爱)
2021-03-06 20:14:00他为什么不高兴？能力强的对一堆废物当然不高兴？
作者:
Arad (捏扣☆\(^▽^)/)
2021-03-06 20:36:00看能力多强啊 我遇过稳坐好几年的 反正他东西生出来就好每个人个性都不同 习惯了就没差 事情顺利最赞
作者: mkk8mauk 2021-03-06 20:47:00
代表主管太废
典型的废主管怕癈同事出包就让强的事情多再靠杯不合群
主管应该去了解部下脾气差原因.如果是应该loading太重,认为考绩不公平等原因,主管应该沟通协调,并平息不行的话,就请他走人,好聚有散.
曾经听某个主管说喜欢找技术没特别好但能跟人互动的人，事实证明只是好控制愿意在他的独裁一言堂下做事，太强有想法的人不旦待不下去，还会因为追随者众影响别人
作者:
andyher (咬我阿笨蛋)
2021-03-06 22:25:00干不就是在说我吗？
作者:
jily (吉利)
2021-03-06 23:02:00就公司钱给的不到位 钱到位了 态度自然到位
作者: humank 2021-03-07 00:05:00
这种往往都是主管问题
你朋友就是能力不好啊，无庸置疑，主管能力比RD好的人家自然不会这样对待你朋友
作者:
ketrobo (猫萝卜)
2021-03-07 00:21:00态度好不好有影响公司营收吗?
作者: HSAndyLau 2021-03-07 02:06:00
请他去学猴
作者: DoD2 (我是"低欧低兔"~!) 2021-03-07 02:19:00
XD
作者:
wtfconk (mean)
2021-03-07 05:24:00结果只显现了主管很废XD
作者:
luoqr (.....)
2021-03-07 07:04:00能力强无法合作有什么用？
作者: mc2834 (子虚乌有) 2021-03-07 07:08:00
这主管也太鸟了吧，就赶快请他走啊…还放任他搞事
作者:
AGODC (我会游仰式了^^)
2021-03-07 07:51:00我有阵子从早上7点多忙到12点多没加班费，那时谁敢跟我多嘴一句我也呛回去啊，然后后面有机会就跑了。你怎么不敢列一下工作环境？
作者: acayrain (落寞) 2021-03-07 08:39:00
能力很强 态度这种东西很讲究缘分投缘吧如果今天你天有左右手可以擦大便 那你要卫生纸水枪都可以 不然一堆从上烂到下 要他不收敛他的脾气 除非让他爽主管只要能拿得出他的ALTITUDE 下属自然会有他的ATTITUD
同职位同事不会的全往他那边丢，牙起来很正常然后又不给他时间去training别人
作者: qswitch (燕子) 2021-03-07 09:26:00
你试试看除了你之外的全都摆烂 然后你每天通时爆表你态度会能有多好
作者:
Liang56 (良56)
2021-03-07 09:34:00我也是很暴躁 整天被凹脾气好才奇怪 先理解人家为什么这样吧
不同行,之前我同事也在办公室大吼啦 业务把事情压在我们设计身上 一直要我们收烂摊子,佛也会生气,他生气的后果是之后换我收业务的烂摊子,整天跟智障做事脾气真的不会很好
作者:
auva (流浪在外)
2021-03-07 09:58:00你都承认他能力好 是要处理个屁 先练到跟他一样强再说呗
作者:
Coslate (Coslate)
2021-03-07 10:05:00下一篇：能力很弱 但态度很好
作者:
mmppeegg (我是寂寞的)
2021-03-07 10:08:00这样的人通常不会高升 但他很好用 忍一忍就好
作者: dsa888888 (KurumiNZXT Kraken X61 C) 2021-03-07 10:20:00
让他走啊 公司不需要能力好的能当主管早就理解这件事情了吧
作者:
p5auser (GL)
2021-03-07 10:52:00弱主管通常都有底下能力强的，会当主管就是PLP很会
作者:
derekQQ (å°å“ˆå“ˆ)
2021-03-07 11:53:00派他/她发呆
先让员工事多不爽再反批情绪差脾气烂讲话激动用词尖锐
作者: jasonkey123 (jasonkey123) 2021-03-07 13:00:00
这是片面之词,能力强的大多待人客气
作者:
ntuooo (cwcho)
2021-03-07 13:11:00选我，我能力强，态度好，私信
作者:
horb (猴柏)
2021-03-07 13:27:00很多时候是事情太多。不得已。看过很多好用就被用到爽的案例当然也有遇过个性就是自私的人。不过也不能怎样。他自己的事都有做好
台厂不需要强者 重要是能听话 东西做不出来都不打紧
作者:
dodoro1 (show)
2021-03-07 16:04:00下一篇：能力很弱 但态度很好
作者:
p5auser (GL)
2021-03-07 16:21:00楼上，这还用问，就等著当主管，然后找强者当下属，有功算自己的，出包下属抗，送分题，水啦！
作者:
Suboy (关于你的歌~)
2021-03-07 20:11:00能力强？能衡量吗？
换了好几个做不出来，来了个新人三个月就看到解拿到别人达不成的绩效即是取代性低的"能力强"
作者:
dodoro1 (show)
2021-03-08 00:53:00事情太多
作者:
mathrew (Joey)
2021-03-08 07:01:00叫他滚
作者:
wcre (锜)
2021-03-08 08:49:00帮他减压，不然就是裁掉换人，其他事情主管自己做啊
作者:
eggeggss (Suddenly I See)
2021-03-08 12:30:00我也吼过主管..后来想想对智障吼干嘛？？..就不吼ㄌ台湾需要的是态度好的奴才..天才的态度都是很差的
作者: coolcat2p 2021-03-08 12:47:00
10个主管11个会叫他走
作者:
P5566 (好爱卡民)
2021-03-08 12:55:00当主管还要拜托他吗
作者:
shoube (B仔)
2021-03-08 13:10:00那你大概是没遇过能力&态度都很差的那种人...
作者:
eggeggss (Suddenly I See)
2021-03-08 14:48:00当主管就能叫别人走喔？当劳基法是塑胶吗
就是能力好才敢大小声阿 不然吼一下早就被赶走了这有什么? 觉得他没资格吼就赶走阿赶了公司会倒 那还是忍忍吧 不就回归市场供需而已?大家都是出来赚钱的 不是来打屁交朋友的 OK?一点狼性都没有 当什么主管?每个主管 说白一点都马踩别人尸体上去的难道藏敖吼叫比较大声 就不敢饲养了吗 这是优秀的犬种
作者:
hung7893 (hung7893)
2021-03-09 02:22:00这种通常不是同事废不然就主管废，你以为有人会把生气当兴趣吗？
作者: rainbow321 (joe) 2021-03-09 22:07:00
嗯要吼离职回家吼给你妈听
作者:
selfhu (水管爆了)
2021-03-10 03:41:00问题出在你朋友，没单方面说法只能嘘