台商的退场机制，这都不用说了
大部分就是请HR征信前公司，看出弱点
不然就是其他版有教
1.找细故吼骂，照三餐骂
2.让你有做不完的事，学到饱
3.冷冻，至板凳
4.颠倒是非也是一招
5.调职到非洲?火星?
其他很多无聊逼退招数族繁不及备载
外商也有耳闻过，当天面谈完，立刻请你抱纸箱收一收，中午之前离开
或是面谈完毕，立刻锁电脑，东西不用整理，公司代收寄回家
不知道还有没有外商更人性化的退场机制?
这年头要做到退休，要防逼退跟中年失业以外，不知道还要防什么?

最人性化的就是赔偿N个月的基本月薪,保险看各国政策

也想知道

当你早上想走进办公室，却发现卡刷不过去的时候....

是的,那原则上就是现在最人性的作法了,还不适用所有情况

正常还是要交接啦

有些外商给的资遣费连绩效好的员工都想要被资遣。朋友在美商6年，2012的时候被资遣。除了符合劳基法要给的资遣费之外，每个月再另外给4万，给到找到工作为止，最多可以给到2年。结果我朋友2年都不想找工作。

朋友就领个几百万资遣费，然后回台厂继续上班大部分外商给的都优于劳基法月薪又高 领百万很常见台商嘛...月薪低到想笑 看看台积电

一个资深工程师而已，是能有多大咖。

就优退吧,但这台商也很难,费用很高的找到工作也不可能,要上法院(之前台湾IBM有判例)多数是优退,快速结束劳资关系

外商给资遣费好一点就N+2~5, 依据当次裁员计划，然后没有放完的假就换成遣散费给你在外商就是做一天算一天，累计里程个概念在赚遣散费的

外商通常会谈的让你满能接受的台商就......

没工作领一个月4万直到下一份的那个好强啊

再想啥 怎不想想外商留人有多扯@@ 再想想台商共体时艰

外商比起台商，确实比较容易资遣，但是给的资遣费，你可以在台商做很久，也不代表台商一定不资遣

那是外商有制度台商一堆在你退休前 先优退你

推楼上！台商在你退休前逼你走就不必给退休金。

听过有直送焚化炉烧掉的

外商只要营收没有成长，优先砍海外国家，台湾通常都是第一批被砍

朋友20年年资 资遣费领了500多万外加一年的再就业补助.......

外商哪有不砍人 外商移动据点都是看利益的

被资遣就靠朋友介绍工作了...

我觉得外商只要肯给n+1就很人性了

Oversea_Job版最近有一串讨论文 你可以去看看大概就是 早上被请去谈话半小时 然后直接被请出公司连回座位都不行 会有人盯着你直接走出去你所有的物品 公司整理完再寄给你这样

领2年那个应该是竞业条款 看来原始薪水还满高的耶...歹势看错XDD

所以现在哪间半导体外商在砍人啊

回座位都不行也太扯，我的包包怎么办？这是强制罪还是打算侵占？不给我拿钥匙？

会请人把东西都收好给你啊，这还用说吗

台湾外商不会经常砍了 人力便宜 谁跟你优先砍

公司寄给你XD 啊我车子跟家里钥匙都在桌上台湾一堆便宜的工程师可以操 干嘛资遣

台湾工程师的确便宜

某药商给3n+1

台湾外商不会经常砍要看在那家，我过去四年遇到七次裁员，台湾砍了一堆人

回45楼k大，这几天有新闻出来有家外商新CEO砍了几百人，台湾新产品线开发相关全被砍，除了规定的资遣费之外，只多了一点点用劳保投薪资计算的钱。好坏还是要看本地HR是用台商或外商的想法在提plan。

一般资遣就是不会让你回公司，会有人帮你收完拿下去给你检查，其他东西会寄给你

先PIP-无预警全锁-给N+1+特休全换钱+合法告知期

退屁退 外商砍就砍

鬼岛传产还会逼你签自愿离职 呕呕呕