很简单，找个能力强，态度好的，
然后请态度差的走人。
But 态度好的薪水，
公司请人的预算有多少。
不过有些能力强的，态度会差都是被逼的，主管知道这个人有解决问题的能力，动不动就
把事情跟他牵扯到关系，开会等等。
反而能力差的，爽爽领薪水。

非常同意，主管管理能力差，只会逼走能力强的人

逼走能力强的人？哈哈哈哈哈哈哈能力强的通常有很多暗盘是你们凡人不知道的

能力强的会被主管强塞工作 等受不了爆发时反被批态度不良都给惯老板说就好

本来就是事实，就我目前所看到的，被真正辞退只有能力差的能力强的都是被案子累到自己走

能力越差越爱斗争 因为赶走比自己强的 就能继续捧懒趴最后升上去 这就是为什么常常看到很多主管很废

强的自己会出去啦 根本就不用人赶 科技业上限这么高烂地方出不去 好意思说自己能力好?

能者过劳，无能者嘴砲，这才是正常的状况

基本上更多主管是不敢找能力强的

大推 真的太中肯

能力强的可能工作量被塞两倍，还要帮老板上课解释为什么这样可以解掉问题，然后只有纸上的大饼可以吃以前待过一家养老型的公司就是这种感觉

遇过更多是能力差态度也差的老屁股

连基本的斗争和向上管理都不会怎么能说是能力强？

getbacker 讲的真贴切...

推推

同意 有些主管能力很废 出问题只想到要凹那个强的 废话人家会给好脸色

getbacker巷子内的

不能同意CoverMind更多 然后还不能不给凹 不给凹就是不听话 主管接下来就会想着要用新人洗掉你 不管案子做得多乱七八糟多浪费时间都无所谓

看过轮班还惊讶RD为什么要假日加班

Real world 这篇真的蛮中肯的

好中肯a

公司请人的目的是解决问题，除非他打算请的是康乐股长，如果脾气跟能力之间老板选择要其他人忍耐他的脾气，那其他人还是摸摸鼻子自己低调点吧。

就是能力越强 事情越多

主管不敢找能力强的？贵公司是多废让这种人当主管