朋友在里面当个小螺丝丁
听过近期公司宣布要组织变动
取消原本的底层主管
大家重新自己找10人凑成一个团队来抢专案
感觉员工之间竞争的心态强烈很多
又快要过年了
是否意味着趋势已经不像以往这么稳定了吗？
有无其他趋势前辈给予内部消息安抚一下
蟹蟹
作者: abbei ( ＄曼尼最可爱＄ ) 2020-12-06 16:23:00
小螺丝有什么好怕的@@
作者:
wulouise (在线上!=在电脑前)
2020-12-06 16:27:00扁平化不一定是坏事吧
作者:
claymath (轮回的印记 藏在我眉宇)
2020-12-06 16:28:00扁平化不错吧
要自己找团队 抢专案，怕凑到烂队友。做不出有用的成效，绩效却要一起扛成败很倒楣
作者: sssh9300662 (烦恼) 2020-12-06 16:36:00
那底层主管要干吗？感觉有想解决一些问题，但变成专案导向感觉会有些问题
作者: jhyen (jhyen) 2020-12-06 16:40:00
通通丢到pool 里自己想办法爬上岸的意思
作者: abbei ( ＄曼尼最可爱＄ ) 2020-12-06 16:40:00
自己找10个人然后凑到烂队友，谁也帮不了呀= =
作者: sssh9300662 (烦恼) 2020-12-06 16:44:00
中高阶比较需要改造吧=.=
作者:
Baitman (饵男)
2020-12-06 16:46:00大锅饭吃起来
作者: showbizz (朝七晚九上班族) 2020-12-06 16:46:00
培养狼性？
作者:
bat205 (时速200km)
2020-12-06 16:47:00阿没被凑到的边缘人怎办？ 变相裁员？
作者: sssh9300662 (烦恼) 2020-12-06 16:52:00
不错啊， 小队同值性高就看演化结果。
作者: abbei ( ＄曼尼最可爱＄ ) 2020-12-06 17:00:00
对呀，还不电话打起来，求抱腿
作者: yolasiku (我的绿卡能吃吗) 2020-12-06 17:06:00
如果主管薪水被酱成工程师才好玩
作者:
xam (听说)
2020-12-06 17:17:00会有奢侈税吗？
专案导向喔，那就是自己人内斗，像华硕以前老是同时推出多只平价手机，结果每一只分配到的资源都不够，最后变成自己打自己
作者: h129875230 (GOD) 2020-12-06 17:45:00
这么有趣大风吹腻
要反向思考,与其10个高手挤一队,倒不如组个废柴联盟
作者: sssh9300662 (烦恼) 2020-12-06 17:47:00
好的发展就是明星队，坏的话就是更听话的吃屎队
作者:
GoalBased (Artificail Intelligence)
2020-12-06 17:49:00一个team抢专案来做,就要有一个人对外负责抢,不就是以前主管的工作？
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-12-06 17:51:00有罗马竞技场大乱斗的感觉
作者:
tsairay (火の红宝石)
2020-12-06 17:53:00那还需要公司干嘛,软件业又不需要工厂,需要大资本
作者: SMG2016 2020-12-06 17:54:00
不知道台湾有科技业也是这种组织吗？那考绩谁打？
作者:
jack529 (Jack)
2020-12-06 17:55:00趋势分红不是最高5%吗？绩效好有用吗=.=
作者:
chuegou (chuegou)
2020-12-06 17:55:00如果有小组解散 手上专案大概就直接死去
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2020-12-06 17:56:00扁平化还是要有人打杂啊 小螺丝怕什么
作者:
vOuOv (鲁国王)
2020-12-06 18:05:00钱不够分变相裁员逼人离职，老板都这样玩
作者:
ankala (The best or nothing.)
2020-12-06 18:13:00烂死了
作者:
now99 (陈在天)
2020-12-06 18:18:00pool资安
作者:
wtfconk (mean)
2020-12-06 18:19:00强者根本不用多人凑团就能有产出了,结果都剩一堆靠行的在那边组队WWW这种大乱斗干脆办个罗马竞技生死斗玩一玩就好了
作者:
p00o99o (YA!)
2020-12-06 18:25:00为什么自己公司的事情不在公司打听 要上网问？
别想太多，这个叫dog fight，快走吧，像饥饥游戏最后下面的人自相残杀，高层在上面看戏简单说就是想处理一些人，但才不想付资遣费才搞这些有的没的
作者:
ISNAKEI (上班好同事，下班不认识)
2020-12-06 18:39:0010个底层主管自组一队会发生什么事
作者:
democrat (democrat)
2020-12-06 18:43:00这是常见公司转型的典型作法，看来趋势想改作 SaaS ，摆脱以前只卖防毒的商业模式，所以让各个 team 互相竞争弄出可商业化的软件
作者:
ptta (ptta)
2020-12-06 18:44:00大逃杀模式
作者:
mathrew (Joey)
2020-12-06 19:26:00好烂，边缘人表示 ...... 又不是大学专题
窗口肿么来DER 484 就是MVP FMVP当老大
作者:
coyoteY (マジジョテッペン)
2020-12-06 19:30:00贾伯斯管理学吗XD
作者: profiles (pforileS) 2020-12-06 19:30:00
十个和尚没水喝
作者: apolloapollo (apollo) 2020-12-06 19:33:00
练蛊啊
作者: beautyNeil 2020-12-06 19:35:00
块陶啊
作者: mathbookh2o2 2020-12-06 19:36:00
老板管事管太多才会觉得公司不需要主管
作者: RAR5278 2020-12-06 19:38:00
趋势准备要石头化ㄌ
作者: homeworkboy (作业小童) 2020-12-06 19:38:00
放心，上面没改，其实整个都一样啦
大大们公司运作的不顺，就想来个"组织重整之术"不是常态了吗，不关小螺丝钉什么事情啦
作者:
saladim (杀拉顶)
2020-12-06 19:47:00原来的team直接组一团阿 如果大家处的还不错
作者: PoloHuang (黄保罗) 2020-12-06 19:55:00
真惨 走下坡了
作者: aussieoz (AUssie) 2020-12-06 19:57:00
好聪明的作法
作者:
ChoDino (Dino)
2020-12-06 20:08:00去趋势养老的真的很慌张阿，不怕不怕，脸皮撑著还是有薪水拿
作者:
Fukker (小强)
2020-12-06 20:20:00组个一王九后队转战直播
作者:
kidbaby (平凡的幸福)
2020-12-06 20:26:00团报夺冠？
作者: abbei ( ＄曼尼最可爱＄ ) 2020-12-06 20:34:00
有全国直播吗XD权利金怎么谈，哈哈
就是变相裁员，给你一个自愿认输的机会，如果不是领先群就可以开履历了
作者:
johnpage (johnpage)
2020-12-06 20:39:00感觉公司已摇摇欲坠，要是组队成功，时间一久另开公司
作者:
s11qs4 (小玄)
2020-12-06 20:41:00唉 一堆人想跳了
作者:
ashon (敲敲门)
2020-12-06 20:44:00团报都要给折扣啊，薪水上的
作者: yojiamhippo (yoj10393zzz) 2020-12-06 20:51:00
赶快刷leetcode啊 还要我教
作者:
Morphee (千磨万击还坚劲)
2020-12-06 20:55:00台湾没办法这样玩 一定会再改
作者: OxFFFF (65535) 2020-12-06 21:45:00
好狠，看起来就是一招逼退只出嘴的官
防毒政府一堆在用,虽然我都用windows内建了这年头软件都跑去云端,不然就open source之前使用一台旧电脑,安装之后copy档案变超慢就都不再用这些3rd party,认真更新windows
作者:
bdenken (想学画画啊!!!)
2020-12-06 22:26:00不错了啦年前告知
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-12-06 22:39:00Antivirus as a Service = AaaS
作者:
NTUmed112 (NTUmed112)
2020-12-06 22:41:00那我还要继续做手上的东西吗
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-12-06 22:41:00来，大声唸出来
作者:
Csongs (西歌)
2020-12-06 22:45:00感觉好酷
作者: den95279889 (潮辜桃) 2020-12-06 22:56:00
很秀捏 炼蛊？
作者:
Adrian (Eternity)
2020-12-06 23:18:00那行政人员勒？
作者:
cka 2020-12-06 23:33:00扁平化? 10个自己找? 那没人找的边缘人...可以凑10个边缘人同队 然后做不出任何鸟吗
作者:
TBBT1 (TBBT)
2020-12-06 23:42:00海尔
作者: twtrueblue 2020-12-06 23:48:00
当我第一天上班喔，大家最好会主动去抢事情来做，只有些人怕被发现太容易取代吧
作者:
a1379 (超☆鲁肥宅)
2020-12-06 23:54:00这就练蛊 笑死 真的很会玩
几年前就走一批老人出去自创搞宠物跟幼儿照顾，现在疫情，再搞一次让一些人自己走
作者:
wellkom (wellkom)
2020-12-07 00:17:00其实组队组完之后就会根据组队结果直接处理掉一些人了啦搞这些只是在演戏，顺便杀鸡给猴子看而已。根本不用等到抢案子。
作者:
Eos (美丽时光)
2020-12-07 00:27:00本来的产品案子不用人维护？人力过剩成这样子？
作者:
laiko (.)(.)
2020-12-07 02:57:00学华为和海尔了？意思是终于发现冗员过多了吗？XDD
作者: haver 2020-12-07 07:02:00
这只是代表原来的主管太糟吧，还是没解决问题啊
作者: audibmw888 (AudiMan) 2020-12-07 07:08:00
一般来说，减少管理职对公司来讲是好事。但怎么不直接资遣就好？我看有的外商要组织扁平化都是直接资遣管理职的。
作者:
dslite (呼呼)
2020-12-07 08:31:00自己写病毒帮公司存活？
作者:
rea1 (跟乡民认真就输了....)
2020-12-07 08:50:00血斗 漫画很多唷 XD
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2020-12-07 09:43:00怎么感觉跟学校学期初分组抢组员一样?要激发员工狼性?
作者: w890741 (Liu) 2020-12-07 09:46:00
这是想顺理成章开除冗员才搞出来的玩意吧
作者:
cwttt (cwt)
2020-12-07 09:47:00剔除垃圾的方法不错啊
作者:
bery (该睡了= =)
2020-12-07 09:53:00这么惨 回到大学专题时代 自己组团 没有主管 没有考绩 根本管不动组员这样算乱搞底层员工吧 大家都不知道做什么 互相管不动对方
作者:
bery (该睡了= =)
2020-12-07 10:01:00感谢告知 让我之后可以先不用考虑趋势产品了
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2020-12-07 10:56:00有技术的人不见的有政治手腕,抢得赢的说不定只会简报所以这家公司是嫌员工太多还是想反淘汰?
作者: yumen (唸书唸书唸书！！！) 2020-12-07 11:30:00
蛮好奇这样子可以玩多久？不一定一年后就改回来了
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2020-12-07 11:33:00管不动对方就往总经理报，看谁先撑不住
作者:
wellkom (wellkom)
2020-12-07 11:34:00撑多久？案子早就被中国那边的RD抢到差不多了某楼该不会以为高层没台湾会死？
作者:
CLFJ 2020-12-07 13:43:00感觉文章故意把风向带歪，至少我知道的不是他写的意思
作者: kotorichan (kotorichan) 2020-12-07 18:58:00
提升员工竞争力
作者: SY082022 (没有暱称) 2020-12-07 19:41:00
有说绩效不好的团队下场会怎样吗？
作者:
haha02 (来人！上夹棍！)
2020-12-08 12:55:00一堆不明究理的在那边酸 笑死叫你朋友去搞清楚再抱怨啦 至少我听到的感觉对基层工程师来说是好事 但对要养老的的确不太有利没错 科科
弄过架构的就知道了 没有master 只靠平行是玩不起来
不让你当米虫跟养老阿 边缘人大都是能力差 or 难沟通
作者:
Sfly (topos)
2020-12-09 09:51:00真羡慕团队可以 10人
作者:
bery (该睡了= =)
2020-12-11 06:30:00护航的少嘴砲了 说别人不明就里酸 却不敢自己跳出来讲事实只敢躲在推文乱护航 结果也没有能反驳原PO的事实 笑死