台积电硕博士一堆
人才济济 竞争比较激烈
自然会比较难升迁
但因为台积电给的待遇真的还算买不错的，就是算是基层工程师
真的做久 每年两百多万应该是都满有机会的
随着年纪变大ōo时就会面对到要继续在台积电领不错的薪水，
还是要到外面找升迁到机会(有人说向外跳才升得快)
不知版友们怎么看
好奇请教 ，台积电40岁能升到主管职的比例有多少?
(主管职的定义以34副理为定义)
是否只有20~30%的人能升主管，其余大多数人都还是留在工程师呢？

台G的33年薪恐怕屌打外面99%的经理...

要主管那种虚名干嘛 真正拿高薪比较重要

想进GG阿??? 先撑过前三年再来想这问题，不 应该是3个月很多做几个月就跑掉的发展也不差唷~GG可以让你更快速了解你的人生最需要什么~

当老32啊

老33大于很多产业或公司的部经了..

33M 听过没

主管怎么会只是虚名，你踏上这个崁的话未来薪水成长空间才大啊

老33 最黑皮

30在进去EE会不会很快就悲剧

一堆吧

老33最鸡掰

借文问一下，海归空降34和本土爬到34，未来哪种比较容易往上升？

外面的职称VS台积的薪水，当然选薪水啊，职称能当饭吃?

自己在家也能当董事长

20％～30％升主管？应该没有那么高。

不太容易，本班只有1人升主管，其余离开到外面路更宽

不用老33...一堆根本under 35岁的红33都已经拿破300w重点是还没有带人压力私观察，每年有7-8%人升manager lv薪资累积到40岁，通常薪水都比junior 34多不少了...还拿不到34大概...

我亲戚是旅行业经理 45k*13个月 因为疫情还失业了以前就看过一篇报导说私立大学当主管比例较高原因是进小公司升主管比较容易 但是小公司主管薪资仍低于大公司工程师

当然选台积啊

33M不好，有机率会被抓交替当副理

南科台积有吧

老33 低调爽 才好，说不定厂长是以前老板，部经理还是你学弟，考绩谁敢乱打。我这边的老 指的是四位数 三厂前进来的那种

这种老工程师每年都会优退一些人

当主管有屁用，多一点点钱(可能还没有)，责任全都扛，属下不听话，你也没有真的实权可以整组人马全火掉换新的

当主管就是为了未来铺路主管跟非主管，45以后的薪水差距越来越大

认真跟你说如果你在先进制程大概50%以上 因为一直再扩厂很缺管理人员 N5这一波拉了一堆上来当主管你想不升都不行

还在讨论台积主管职 啊lucky945连助工也当不了 久久lucky945

非主管也不用一辈子被绑在台GG啊

低中阶主管最惨

33年薪至少450~650万, 升不到34又怎样？

33有这么高XDDDDD？

低阶小组长流动率超高

32大概400万

我32 300都不到 。楼上补我吗？

其实目前的40岁以上，当到33M不难 同梯阵亡&先进扩厂

33 不到250 不要乱报高拉 32很难400

Fab端的课全部平均大约15人，做15年能活下来 不升也难更不用说十年大约剩四成，时间自己会打造出金字塔结构

30岁的副理也有啊，但不是每个人都那么想升管理职

当然前提是公司这十多年来是在扩编的

5%不到，乖乖耍废养老实在

你要问升了主管能做多久

台g虽然g8人多，你跳到外面管一些低能儿成天惹事生非你只会觉得好想马上回台g

终究会升到一个不适合你的职位，何必呢？

台G 40岁退休的不少了 没必要当主管

万年33是能400啦...但500应该蛮难的

学生问题

朋友8年 31-副理 真心觉得很强

有个40岁不到的 刚升36......

老33真低爽，整天晃来晃去

40就准备退休真好! 我40岁时应该才开始要副业创业

应该升满快的 扩厂+流动

32不是含奖金一定破200吗？

其实台积主管职至少要36才算，部经理才有实质权利40岁以前升到部经理，大概在台积才有搞头

有些33不想升因为太累了