楼主:
googled (15357)
2020-12-01 21:48:09标题不知道怎么下
想问问大家觉得为什么台湾老板都宁愿让员工跳巢
也不太喜欢帮员工加薪
结果人跑了之后又要聘其他公司跳巢过来的员工
但员工跳巢通常薪水会谈的比较高
那这样不愿意加薪，结果又聘跳巢过来的员工
支出不是一样增加吗?
而且新聘进来的人还要熟悉公司的环境跟作业
也是得花一段时间
这样真的有比较省吗?
会这样问是因为我公司也是出了名的万年不调薪
做了三年0调薪真的是很干
大家都在跑，感觉我也该跑起来了
作者:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2020-12-01 21:50:00通常公司的理由是 要是会吵的有糖吃 其他人就摆不平了残酷的理由是 公司认为你不值钱 当然往往空降更鸟
作者:
Qcloud (Direction)
2020-12-01 21:56:00就公司觉得你不值钱，挖角来的才值钱
作者:
Noe1 (hello)
2020-12-01 22:06:00再啦
作者:
tony9211 (公車奇想男)
2020-12-01 22:08:00我曾想过 可能因为帮你调薪还还要帮其他人调 不如只帮跳过来的调
作者: ipoop4u 2020-12-01 22:13:00
不知道为什么看到你的文，就想到“昌”库
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2020-12-01 22:22:00宁愿找新的人来适应公司文化，也不要让公司文化适应个人~
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2020-12-01 22:22:00把自己想成台湾老板你就知道为什么了
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2020-12-01 22:24:00累得又不是老板，对老板来说支出没变或减少，事情一样做得完就好~
不一定会找跳槽的吧 通常直接找年轻人公司已经定型了 就会进入这种状态
1.调薪不可能只帮一个人调,牵动所有人成本会增加2.公司有没有勇气跳槽的老人,凹老人公司不用成本3.跳槽薪水高是高,但只有一个人高而已
作者: audibmw888 (AudiMan) 2020-12-01 22:45:00
道理很简单，因为“人再找就有了”。
作者: audibmw888 (AudiMan) 2020-12-01 22:48:00
不可能让任何人不可取代。
作者:
LLika 2020-12-01 22:49:00这样主管才有理由交代老板继续摆烂。。。
作者: audibmw888 (AudiMan) 2020-12-01 22:53:00
有本书叫 如何豢养一只奴隶
作者:
zerobx (随意)
2020-12-01 23:22:00因为公司里很多员工很安逸 公司要前进的方向不想做，不想辛苦。公司自然会高薪找外面有冲劲的人进来做
作者:
qazxcvb (qazxcvb)
2020-12-01 23:29:00槽啦 干
作者:
WWIII (东邪西毒)
2020-12-01 23:32:00跟电信一样 老客户不值钱
超商的获利超高，你看过整间店很多老人店员的便利商店吗？便利商店会因为老手离职补了新人之后，服务品质降低吗？老员工待久了很会推事情，位子空出来后，年轻有干劲的年轻人才有机会员工条跳槽薪水比较高没错，所以公司招募新人时，把目标锁定在原本薪水比较低的候选人就可以了
作者:
bxxl (bool)
2020-12-02 00:01:00跟电信业只给NP高优惠的道理差不多吧因为80%的人不会常跳槽
作者:
MKIU (uu)
2020-12-02 00:05:00跳槽
作者:
phix (88)
2020-12-02 00:17:00看开了 还是另外想办法赚钱QQ
作者: arhuro (什么都没有) 2020-12-02 00:18:00
老实说 职场上不要把自己想得太重要 每个人都是可以取代的只是接替的人要花多久时间上手而已 以公司管理的角度来看要训练职代backup 如果一项工作只有一个人能做 这是主管没有组织没有安排工作的能力 难道这个人请长假这工作就停摆而影响组织运作吗? 如果是这样那公司除了管理有问题表示随时都可以倒 没什么未来性
作者: henry1915 (henry) 2020-12-02 00:25:00
槽啦
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2020-12-02 00:37:00三年加0% 你可以待三年 我还真的不觉得老板有问题...
作者:
DKnex (DK)
2020-12-02 01:00:00你的缺三年不调薪代表你做再好利润也不高啊 还不赶快跳
作者: oceanman (随便) 2020-12-02 01:58:00
开福袋，觉得下一个更好
作者: chunfo (龘龘龘) 2020-12-02 02:02:00
因为真正赚钱的是房地产 公司只是作帐用的
作者: jimhall (真好) 2020-12-02 02:51:00
不用退休金
作者:
sOuOr (sOuOr)
2020-12-02 04:15:00因为对大部分人来说跳槽有成本
你平常工作时错字也这么多吗？是的话就不难理解会3年都调不了薪的原因了。
作者:
hit0123 (@@")
2020-12-02 07:09:00再啦！
整个岛都是崇尚外来和尚的文化啊，一堆外国人在媒体展头角，什么时候看台湾人外出有国外媒体国外收视群关注
作者:
laechan (挥泪斩马云)
2020-12-02 07:44:00"你替我做事是应该，我给你薪水是施舍"的思维
作者: zorogto (卡称) 2020-12-02 08:03:00
找新人来比较便宜啊，能不能做事又一回事，反正公司大总有人要做
作者:
crack101 (crack)
2020-12-02 08:13:00看到你还脚麻在那我就安心了颗颗
作者: tryagain24 (wilson156) 2020-12-02 08:25:00
真棒
作者: blackman5566 (嘿人5566) 2020-12-02 08:36:00
你把字打对搞不好就加薪了
还有公司会故意加薪升职那些确定要跳槽的 消化部门额度唷 赞赞
作者:
Timba (踢音霸)
2020-12-02 08:37:00你发现HR的 漏洞了 快点开公司当老板
作者:
horb (猴柏)
2020-12-02 08:52:00全部调薪。只跟一个调薪的差别不过跳槽也是有风险的。自己抉择吧
作者:
bmthu (Dio)
2020-12-02 08:54:00清理前朝余孽
作者:
naidier (CL)
2020-12-02 09:09:00不用讨论了，答案就在15楼。
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2020-12-02 09:21:00到底为何有跳巢 台湾国语刻意矫正才会全部卷舌
作者: Asahikari (晨光) 2020-12-02 09:28:00
错字很多
作者:
wowfan (拖鞋浪人)
2020-12-02 09:56:00槽
作者: taylor190716 2020-12-02 10:12:00
再 = =
作者: iamyourmama (iamyourmama) 2020-12-02 10:44:00
槽 再
给你调薪 让大家知道有吵有糖吃 三不五时就来吵一下?公司政策就是不调薪 应该进去前也有说?那就是进去前先先谈好薪不是吗
作者: godzillabox (核废料) 2020-12-02 12:25:00
槽啦干
2020-12-02 13:43:00
新聘劳动部有补助 所以可能常常换新人 文组悲哀 公部门带头压榨
作者: Jiraya 2020-12-02 16:17:00
有些还是先裁员 再来找人 然后说没人才
作者: double5915 2020-12-02 16:59:00
我不知道跳巢是怎样，但我知道鸠占鹊巢这个成语跳"槽"
老员工有调薪压力，但是学习曲线不佳，新员工便宜，调薪随便，学习曲线一般比老人好。结论，不请新的又不是傻的，新鲜的肝最好。
作者:
aadsl (aaids)
2020-12-02 19:56:00你公司这么不挑人?
作者:
king123 (神秘人)
2020-12-02 20:36:00期待其他公司来的就能解决部门长久以来问题
作者: foamy 2020-12-02 21:41:00
对主管来说 薪水是公司给的又不干我的事 加你薪水又不见得感谢我 聘新人 至少是我面试的 对我忠诚度也比较高
作者: darkdogoblin (黑暗狗布灵) 2020-12-02 23:20:00
原来如此,一直想怎么升等后离职的那么多
作者: bizer (bizer) 2020-12-03 10:38:00
阿，每个公司需要的人才不同，你在这也许不重要，在别家公司很重要所以跳槽很有用，老板不调薪纯觉得你进来就这个价何必用更高薪水
作者:
wcre (锜)
2020-12-03 12:20:00槽巢都不会分的员工我也是不太会想帮他调薪啦
作者: EeePC901 (易学、易玩、易携带) 2020-12-03 16:31:00
槽 再
作者:
osuv (欧叔符-胜丼骑士团)
2020-12-04 09:06:00再拉