这是中国那边“不想被怀念”的高级酸吧
要么就真的是智障了
中国的工程师没去欧美名校镀金
没去500强 滚几年
最好在中国有出头的机会？
工程师数量多 充其量只代表 理解技术的人口多
懂得玩科技产品的用家多
市场大而已 又不是生产能力高
就像 中国整天在吹中超足球多强一样
14亿人口 凑不出11个会踢球的人
还要10倍盘子价 请球星来work holiday
中国不是没有人才 而是没有开发人才的平台
理工学生几乎一定要出国
才能好好学会怎么做一个一流的人才
填鸭式教育出来的工程师
印度的工程人才 都在代工code maintenance
中国的工程人才 都在代工硬件生产
你开放市场啊 随便 阿里 百度 怎么玩
没开放市场 工程人才 也就白领苦力而已
做的事 都是党的安排 国家指令下出来的产物
根本无法练出那些有市场价值的工程师
厉害的人 早就出国
玩那些中国国内玩不到的
PhD 博士后 洗学历
再进大公司/start up镀金
最黄金的10年 早就贡献给美国了
回去的有几个不是高不成低不就
拿着绿卡 生了美国宝宝
回中国当上等公民骗吃骗喝

然后把小孩送到双语国际学校进入高端阶级循环

你知道太多惹XD

那么台湾的工程人才在...

世界一流人才都去美国 没人去中国纯本土理工科诺贝尔奖只有一位，还是疟疾也没有什么外国人在中国研究得诺贝尔奖的研发能量薄弱 人才缺乏 注定只能做二流企业

还有永远都是什么都不懂的领导指挥一切

中国不是走软件的吗？

看你怎么定义一流啦，美国定义的一流的确如此，但我认识的中国特色一流人才多是直接回中国的...不要只用美国视角看整个世界，世界各地都有各自定义的一流人才。话说中国特色的一流人才真的过得比美国特色一流人才爽。我常觉得美国特色一流人才真的是佛心来的XD 乖乖的贡献自己的黄金十年。

原po是写得极端一点，但是的确真正一流人才一定先去美国，在美国的中国人的确都很强。当然会有中国的顶尖人才直接回中国，但是就跟回台湾一样，先被自己国内气死再说。只有很少数的人才能够获得很好的发展。中国的确是在钱和政策上大力在发展，但同样也有更多的舞弊关系让人才感到无奈。

不是都说海归派被斗居多

在真正有竞争力的公司请问哪一派不用被斗你跟我讲那根本是标配了，不用再问了每天开开心的上班大家一团融洽的公司的才要小心

数量有用的话繁殖猴子不是更快，反正都灵长类

Errr…

拿足球不太准 因为在中国足球是裙带关系不过我认同中国距离培养人才有一定的距离 但照排名比台湾还要好就是了

中国是走软件